Werkwijze

In de nabije toekomst wordt lifelong employability een sleutelbegrip op de arbeidsmarkt. Duurzame inzetbaarheid, het optimaal benutten van talent, flexibele arbeidsvormen: het zijn belangrijke begrippen voor organisaties en werknemers. Organisaties zien zich steeds vaker geconfronteerd met vragen als, hoe houd ik mijn medewerkers langer fit en vitaal? Hoe kan ik mijn werknemers blijvend motiveren? Hoe is het gesteld met de mentale vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers?

Het Oudstanding Succesprofiel

Voor Oudstanding is duurzame inzetbaarheid en sociale innovatie dan ook een sleutelbegrip en een essentieel onderdeel van haar werkwijze. Zo gebruikt Oudstanding een vernieuwend inzetbaarheidsinstrument, het Oudstanding Succesprofiel.

Oudstanding werk vanuit iemands talent. We brengen nauwkeurig in kaart wat iemands specifieke kwaliteiten zijn. Hiervoor gebruiken we verschillende scans die inzicht geven in (mentale) vitaliteit, competenties en persoonlijkheid. De resultaten vatten we samen in het Oudstanding Succesprofiel, een unieke vingerafdruk van wie iemand is en wat hij kan. Het Oudstanding Succesprofiel wordt aangevuld met referenties, motivaties en de indruk van de kandidaat tijdens de uitgebreide intake. Het uitgebreide inzetbaarheidsprofiel stelt ons in staat om een ideale match tussen de opdrachtgever en kandidaat te realiseren!

Continue persoonlijke ontwikkeling

Oudstanding stimuleert de persoonlijke ontwikkeling via gerichte ontwikkeltips en advies in ons online ontwikkelcentrum. Zo blijven mensen actief bezig en krijgen ze handvatten voor het vinden van passend werk. Oudstanding kan ook middels gestuurde ontwikkeling zorgen dat een werknemer of werkzoekende gemotiveerd aan het werk gaat en blijft. Onze business unit Oudstanding Loopbaanbegeleiding geeft extra begeleiding aan werkzoekenden voor het vinden van een geschikte baan. Ook kan Oudstanding Coaching ingezet worden om mensen persoonlijk verder te helpen binnen hun bestaande werksituatie.

Specialist voor een unieke doelgroep

Oudstanding is sinds 1998 gespecialiseerd in de bemiddeling van de ervaren generaties, oftewel mensen van 45 t/m 75 jaar. Wij hebben enorme ervaring met bijbehorende arbeidsmarktvraagstukken. Wij weten dan ook wat er leeft onder onze doelgroep. Vanuit die kennis en ervaring adviseren we organisaties en de overheid over het vergroten van arbeidskansen voor de ervaren generaties.

Voordelen voor organisaties
+ Sinds 1998 specialist in arbeidsbemiddeling en loopbaanbegeleiding van de 'ervaren generaties'
+ Inzicht in vitaliteit, persoonlijkheid, competenties en inzetbaarheid met het Oudstanding Succesprofiel
+ Specialistische marktkennis (45+/65+)
+ Klankbordsessies met branchegenoten
+ Deelname aan onderscheidende HR faciliteiten, zoals kennisevents, workshops en masterclasses

Voordelen voor kandidaten
+ Een passend werkaanbod uit een groot netwerk van organisaties
+ Vergroot uw inzetbaarheid met het Oudstanding Succesprofiel
+ Loopbaanbegeleiding en coaching
+ Sinds 1998 specialist in de bemiddeling van de 45+ doelgroep
+ Deelname aan tailor-made workshops om uw arbeidsmarktpositie te versterken