Indien u jonger dan 65 jaar bent, dan bouwt u via Oudstanding automatisch pensioen op. U hoeft zich hiervoor dus niet zelf aan te melden. Het pensioenfonds kent twee regelingen: de Basisregeling en de Plusregeling.
De basisregeling start vanaf fase 2 (na 26 gewerkte weken). In deze fase wordt er geen premie ingehouden op uw loon. Oudstanding betaalt als uw werkgever 2,6% premie.
De plusregeling gaat in vanaf fase 2B (na 78 gewerkte weken). In deze fase wordt er 4,10% ingehouden op uw loon. Naast deze 4,10% die u zelf spaart, betaalt Oudstanding ook nog 8,2%. In totaal bedraagt de premie dus 12,3%.
Oudstanding is verplicht om deel te nemen aan deze pensioenregeling. PVF Achmea voert namens de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Langdurige Uitzendkrachten (Stipp) de regeling uit. Voor meer informatie: www.stippensioen.nl.
De heffingskorting is een vermindering van de loonheffing. Iedereen die in Nederland belasting betaalt, krijgt deze korting.
De loonheffingskorting wordt bij Oudstanding standaard niet doorberekend. Indien u wel gebruik wilt maken van de loonheffingskorting, dan dient u dit zelf schriftelijk aan ons kenbaar te maken. Bij uw inschrijving krijgt u van ons een loonbelastingformulier. Hierop kunt u aangeven of u gebruik wilt maken van de loonheffingskorting. Uhebt maar één keer recht op heffingskorting. Dus hebt u naast uw werk via Oudstanding ook andere inkomsten (zoals AOW, een WIA-uitkering, pre-pensioen, etc.) dan zal bij deze inkomstenbron waarschijnlijk al rekening gehouden worden met heffingskorting.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor reiskostenvergoedingen. De werkgever is dan ook niet verplicht om uw reiskosten te vergoeden. In veel cao’s liggen bepalingen over een reiskostenregeling vast. Sommige bedrijven geven hun werknemers een standaard reiskostenvergoeding. Andere ondernemingen vergoeden de kosten van bus, trein en tram.
Of en hoeveel reiskosten u ontvangt is afhankelijk van de cao van de opdrachtgever en de afstand van uw woning naar het werkadres. Op het moment dat er een nieuwe opdracht met u besproken wordt, zal worden doorgegeven of u wel of geen reiskosten ontvangt.
Naast het bruto uurloon heeft u recht op reserveringen. Deze reserveringen worden berekend over uw bruto uurloon en zijn opgebouwd uit vakantiedagen (10,39%), kort verzuim (0,60%) en feestdagentoeslag (2,6%). Daaroverheen ontvangt u vakantiegeld (8%).
De reserveringen kunt u opvragen als u een dag vrij neemt of wanneer u op vakantie gaat. In de maand mei wordt het vakantiegeld automatisch aan u uitbetaald. De opbouw van uw reserveringen kunt u terug vinden op uw loonspecificatie.
65+ (fase 1 en 2)
Bent u 65 jaar of ouder? Dan kunt u geen aanspraak meer maken op de ziektewet, omdat u geen afdrachten meer betaalt i.v.m. het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. U ontvangt dus ook geen ziektegeld.
65- (fase 1 en 2)
Bent u jonger dan 65? Dan geeft Oudstanding uw ziekmelding dezelfde dag aan de bedrijfsvereniging (UWV) door. Houdt u rekening met het volgende:
Oudstanding vult dus 20% van uw loon aan bij ziekte. Nadat u zichzelf bij het UWV heeft ziekgemeld, krijgt u van het UWV een brief, waarin uw dagloon wordt genoemd. Het kan soms wel enkele weken duren voordat u deze brief ontvangt.
Nadat u de informatie van het UWV heeft gehad, moet u een kopie van deze brief naar De Afdeling Facilitair sturen. Zij zullen vanaf dat moment (met terugwerkende kracht) 20% van uw dagloon aanvullen.
65+ en 65- (fase 3)
Heeft u een contract voor bepaalde tijd (fase 3)? Dan betaalt Oudstanding u direct 90% van het gemiddelde loon van de voorgaande 13 weken.
De inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet is met ingang van 1 januari 2010 7,05%, met een maximum jaarloon van € 33.189,- bruto per jaar. Dit wordt via de loonbelasting rechtstreeks door Oudstanding afgedragen.
Uiteraard bent u vrij om te kiezen waar u uw zorgverzekering heeft lopen. Afhankelijk van uw inkomen kunt u voor de premie een tegemoetkoming krijgen, de zogenaamde zorgtoeslag. Voor meer informatie verwijzen wij u door naar de belastingdienst: www.belastingdienst.nl.
U kunt de Competentiescan alleen doen als u bij Oudstanding staat ingeschreven. De Competentiescan wordt dan beschikbaar gesteld via uw persoonlijke pagina en vormt een onderdeel van uw Succesprofiel.
Klik hier om u in te schrijven bij Oudstanding.
U kunt hier een versie van de NBBU CAO downloaden.
Om zeker te weten of u in aanmerking komt voor dit traject kunt u contact opnemen met Oudstanding Loopbaanbegeleiding en vervolgens met uw werkcoach van het UWV.
U kunt de Persoonlijkheidscan alleen doen als u bij Oudstanding staat ingeschreven. De Persoonlijkheidscan wordt dan beschikbaar gesteld via uw persoonlijke pagina en vormt een onderdeel van uw Succesprofiel.
Klik hier om u in te schrijven bij Oudstanding.
Indien u beschikt over inloggegevens om in te loggen in uw eigen Succesprofiel, dan kunt u via uw persoonlijke pagina de Vitaliteitscan doen. De volledig rapportage kunt u dan ook terugvinden in uw Succesprofiel.
Indien u niet over deze gegevens beschikt, dan kunt u hieronder op de link naar de Vitaliteitscan klikken. In eerste instantie krijgt u dan een verkorte uitslag van de scan te zien. Als u zich vervolgens bij Oudstanding inschrijft, kunt u via uw persoonlijke pagina het volledige rapport inzien.
Tijdens uw inschrijving heeft u eigen inloggegevens ontvangen. Met deze gegevens kunt op elke gewenst tijdstip inloggen in uw Succesprofiel. Elke keer als u uw gegevens wilt bijwerken, bekijken of u wilt andere faciliteiten in uw account benutten, zal naar deze inlog gegevens worden gevraagd.
In het hoofdmenu vindt u aan de rechterkant het menu item ´Inloggen`. Via deze pagina komt u in uw eigen domein terecht.
Of klik hier om direct in te loggen.
Wanneer er een baan wordt gevonden, stopt het contact met Oudstanding na een half jaar. Tijdens dit half jaar wordt er contact gehouden om zeker te weten dat u een passende nieuwe functie heeft gevonden. Als er nog geen baan is gevonden, dan zal het IRO-traject minimaal 1 jaar duren.
U kunt wekelijks uw digitale loonspecificatie bekijken via de website van Oudstanding, mits u de voorgaande week voor ons hebt gewerkt. Om de loonspecificaties te bekijken, dient u eerst in te loggen via de inlogbutton op onze website.
De begeleiding van het traject zal gebeuren door een ervaren coach die kennis heeft van de regionale arbeidsmarkt. Tevens heeft de coach ervaring in het werken met de ervaren doelgroep. Ook is het belangrijk dat het individuele begeleiding betreft. Er bestaat wel de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse workshops georganiseerd door Oudstanding met actuele thema´s zoals bijvoorbeeld: het pareren van vooroordelen of (leren) benoemen van kwaliteiten.
In een persoonlijk gesprek gaan wij samen bekijken waar uw behoefte ligt in de ondersteuning tijdens het sollicitatieproces. Dit wordt vastgelegd in een trajectplan waarin de exacte stappen staan vermeld. Contactmomenten bestaan uit zowel persoonlijk als telefonisch contact. Oudstanding maakt gebruik van haar netwerk om passende vacatures te vinden of om u onder de aandacht te brengen bij ´onze´ opdrachtgevers.
Oudstanding is verplicht om bij al haar opdrachtgevers een risico-inventarisatie te houden naar de arbeidsomstandigheden. Deze moet voldoen aan de wettelijke eisen en dit moet tevens op papier vastgelegd zijn. Bij de start ontvangt u een kopie van dit zogenaamde arbo-document. Tijdens het werk bent u uiteraard gewoon verzekerd en valt u onder de aansprakelijkheidsverzekering van de opdrachtgever.
Bij de loonbelasting wordt onderscheid gemaakt in werknemers tot 65 jaar en werknemers van 65 jaar en ouder. Voor deze twee groepen bestaan verschillende tarieven. Hieronder een overzicht van de tarieven zoals die gelden in 2010:
| Schijf | Loon op jaarbasis | Loonbelasting/premie volksverzekering | |
| Tot 65 jaar | 65 jaar en ouder | ||
| 1 | t/m € 18.218 | 33,45% | 15,55% |
| 2 | € 18.218 t/m € 32.738 | 41,95% | 24,05% |
| 3 | € 32.739 t/m € 54.367 | 42% | 42% |
| 4 | € 54.368 of meer | 52% | 52% |
Oudstanding Experts bemiddelt hoogopgeleide ZZP-ers met minimaal 15 jaar ervaring. Indien u aan deze kwalificaties voldoet, dan kunt u zich inschrijven bij Oudstanding.
Indien u daadwerkelijk via Oudstanding bemiddelt wordt, dan hebben wij een VAR-WUO of VAR-DGA , een kopie van uw indentiteitsbewijs en een kopie van uw beroeps- of bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering nodig.
Indien u niet de beschikking hebt over internet, zal Oudstanding u uw loonspecificaties per post toesturen.
Oudstanding Experts is met name actief binnen de branches Zakelijk dienstverlening, Overheid, Zorg en Onderwijs.
Oudstanding Experts richt zich vooral op de disciplines Finance, HRM, Marketing & Communicatie, ICT en organisatieadvies in het algemeen.
Ja, de doorwerkbonus is in het leven geroepen om 62-plussers te stimuleren langer door te werken. De hoogte van de bonus hangt af van uw leeftijd en salaris. De hoogste bonus is voor werknemers van 64 jaar en bedraagt 10 procent van het salaris. Er is wel steeds een maximum aan verbonden. Voor de 64-jarigen is dat € 4592 bruto. Dat de hoogste bonus bij 64 jaar wordt uitgekeerd is niet toevallig. De bedoeling is dat het geld net het laatste duwtje geeft om vooral tot de 65ste verjaardag door te werken. Gemiddeld houden doorwerkers er € 50 tot € 150 netto per maand van over.
De doorwerkbonus is overigens geen echte bonus die per maand wordt uitgekeerd, maar een belastingvrij deel van het salaris. U ‘voelt’ dat voordeel dus pas een jaar later in de portemonnee, als de afrekening van de belastingaangifte in de bus ligt. Het is daarom van belang belastingaangifte te doen.
Ja, u mag werken. Echter, afhankelijk van de regeling waar u onder valt, kunt u veel bijverdienen of wordt u direct gekort. Vaak is de CAO van uw laatste werkgever bepalend. Ervaring leert dat men naast een VUT-uitkering tussen de 10-30% mag bijverdienen. Wij raden u aan bij de uitkerende instantie (UWV, ABP,PGGM etc.) te informeren naar uw persoonlijke situatie. Vaak worden WW en WIA uitkeringen op maandbasis beoordeeld.
Op het moment dat u de leeftijd van 65 jaar bereikt, gelden er andere regels. U mag dan onbeperkt bijverdienen en u valt dan in een gunstiger belastingtarief. Op de inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie na, vervallen alle sociale lasten.
Indien het bedrijf waarvoor u werkt uw reiskosten vergoed en u met het Openbaar Vervoer reist, dan dient u de originele trein, tram of buskaartjes te bewaren. Deze kaartjes kunt u meesturen met uw werkbriefje naar onze Serviceafdeling in Amsterdam.
Bent u in het bezit van een OV-chipkaart? U kunt dan bij een oplaadpunt een overzicht uitprinten van uw laatste 10 transacties. Dit overzicht kunt u bijvoegen bij uw werkbriefje.
Als u voor Oudstanding gaat werken, valt u onder de NBBU CAO. De NBBU is de Nederlandse Bond van Bemdiddelings- en Uitzendondernemingen, een brancheorganisatie van uitzendondernemingen die de belangen behartigt van ruim 680 uitzendondernemingen, met name in het segment van het midden- en kleinbedrijf (mkb) van de uitzendbranche.
U kunt een versie van de NBBU CAO downloaden door hier te klikken.
Voor vragen over uw salaris of uw loonspecificatie kunt u contact opnemen met de onze Serviceafdeling in Amsterdam. Zij zijn tijdens kantooruren bereikbaar op telefoonnummer 020-799 09 49.
Als u via Oudstanding aan de slag gaat, ontvangt u van Oudstanding werkbriefjes. Deze vult u wekelijks in en stuurt u naar Oudstanding. De werkweken lopen van maandag tot en met zondag. Vult u alles zo volledig mogelijk in en let op overwerk en toeslag uren. Belangrijk is dat de opdrachtgever voor akkoord tekent. Het werkbriefje is in viervoud. Het onderste exemplaar (gele) laat u achter bij uw contactpersoon, het blauwe exemplaar is voor uw eigen administratie. De bovenste twee witte, waaronder het origineel, stuurt u naar:
Oudstanding Groep B.V.
Serviceafdeling
Naritaweg 12E
1043 BZ Amsterdam
U kunt uw werkbriefjes ook inscannen en mailen naar facilitair@oudstanding.nl of faxen naar: 020 – 681 77 00.
Het vinden van een nieuwe baan is één van de lastigste stappen in een Outplacementtraject. Door allerlei heersende vooroordelen geldt dat in het bijzonder voor 45 plussers. Oudstanding heeft zich sinds 1998 gespecialiseerd in het plaatsen van 45 tot 75 jarigen in diverse beroepen, van productiebanen tot en met HBO/WO functies. Deze plaatsingservaring hebben wij aangevuld met outplacementexpertise van ervaren coaches. Wij ontwikkelen per kandidaat een maatwerk drie-fasentraject met tussentijdse evaluatiemomenten.
In die fasen leggen wij nadruk op:
Uiteraard werken wij met coaches uit de leeftijdsgroep 45+.
Oudstanding is gespecialiseerd in de doelgroep 45 plus en heeft de afgelopen 10 jaar een netwerk opgebouwd van werkgevers die geïnteresseerd zijn in deze doelgroep.
Het Succesprofiel help u om gericht aan uw persoonlijke ontwikkeling te werken en daarmee aan de verhoging van uw inzetbaarheid. Een samenvatting van uw Succesprofiel helpt opdrachtgevers goede en leeftijdsonafhankelijke selectiebeslissingen te nemen.
Klik hier als u een voorbeeld wilt zien van een Succesprofiel.
Het vinden van een nieuwe baan is één van de lastigste stappen in een Outplacementtraject. Door allerlei heersende vooroordelen geldt dat in het bijzonder voor 45 plussers. Oudstanding heeft zich sinds 1998 gespecialiseerd in het plaatsen van 45 tot 75 jarigen in diverse beroepen van productiebanen tot en met HBO/WO functies. Deze plaatsingservaring hebben wij aangevuld met outplacementexpertise van ervaren coaches. Wij ontwikkelen per kandidaat een maatwerk drie-fasentraject met tussentijdse evaluatiemomenten.
Wij begrijpen dat een outplacementsituatie de verhouding tussen werkgever en werknemer onder druk kan zetten. Oudstanding houdt tijdens het outplacementtraject rekening met het imago van goed werkgeverschap van haar opdrachtgevers.
Ieder jaar in februari ontvang u automatisch uw jaaropgave van Oudstanding. Deze jaaropgave kunt u digitaal inzien via Mijn Oudstanding, net zoals uw loonspecificaties. Als u uw loonspecificaties van ons via de post ontvangt, dan zal uw jaaropgave ook per post aan u worden verstuurd.
U komt in aanmerking voor een IRO-traject wanneer u langer dan een jaar werkloos bent en u een akkoord heeft ontvangen van het UWV dat u in aanmerking komt voor dit traject.
De salarisadministratie wordt wekelijks uitgevoerd. Peildatum voor de verloning is dinsdag 12.00 uur. Komt uw werkbriefje later binnen, dan verschuift deze automatisch één week naar de eerstvolgende salarisverwerking.
De salarisverwerking wordt op woensdag uitgevoerd en uw salaris staat binnen vijf werkdagen op uw rekening. Bij feestdagen zoals Pasen, Pinksteren ect. zijn de banken dicht en zal de betaling een dag later plaatsvinden.
Voor de fasentelling tellen alleen de daadwerkelijk gewerkte weken mee. Afhankelijk van de fase waar u in zit, is de fasentelling als volgt:
Telling fase 1en fase 2
Iedere gewerkte week telt mee voor uw fasentelling. Pas als u 26 weken niet heeft gewerkt, begint de telling van fase 1 opnieuw.
Telling fase 3
Iedere gewerkte week telt mee voor uw fasentelling. Bij een onderbreking tussen twee fase 3 uitzendovereenkomsten van 13 weken of langer maar korter dan 26 weken, begint de telling van fase 3 opnieuw. Bij een onderbreking tussen twee fase 3 uitzendovereenkomsten van 26 weken of langer, begint de telling van fase 1 opnieuw.
Uw reserveringen worden automatisch aan u uitbetaald als u stopt met werken. Ook als u langer dan 6 weken niet voor ons heeft gewerkt worden uw reserveringen aan u uitbetaald. Het gaat hierbij om alle opgebouwde reserveringen, inclusief vakantiegeld.
De competentiescan meet de succescompetenties van de doelgroep 45+ en 65+. Deze succescompetenties zijn door TNO onderzocht en vastgesteld. De competenties zijn: Betrouwbaarheid, Motivatie en Sociale vaardigheid. Door de competentiescan te doen stelt u vast in welke mate u deze competenties vertoont.
Competentiescan score balk
In uw Dashbord staat een gekleurde balk bij de Competentiescan. Als u de scan nog niet heeft gemaakt, dan is het balkje oranje. Als u de scan heeft gemaakt en de hele balk kleurt nog steeds oranje, dan is uw score lager of gelijk aan 3. Als u een score heeft tussen de 3 en 4 ½ dan is de balk groen en oranje. Heeft u een score tussen 4 ½ en 5 dan is de balk groen.
De Persoonlijkheidscan geeft een beeld van uw persoonlijkheid op basis van de Big Five theorie. Op dit moment is de Big Five één van de meest gebruikte methoden om persoonlijkheid inzichtelijk te maken.
De Big Five factoren zijn:
Persoonlijkheidscan Vinkje
Als u de Persoonlijkheidscan heeft gemaakt, dan komt er in het dashboard van uw Succesprofiel een groen vinkje bij deze scan te staan. Dit betekent dat u hem heeft uitgevoerd.
De Vitaliteitscan is een vragenlijst die de invuller een eerste indruk geeft over de mate waarin hij of zij over het algemeen in staat is om met plezier de gevraagde activiteiten te leveren en zich flexibel aan te passen aan veranderingen die de omgeving van hem of haar vraagt.
De lijst bestaat uit 75 vragen en rapporteert de algehele vitaliteitbeleving. Naast de algehele vitaliteitbeleving geeft de uitslag van de scan ook inzicht in de vitaliteit op de volgende op 8 dimensies:
Daarnaast is zichtbaar hoe de invuller in verhouding tot een normgroep van eerdere invullers scoort. Behoort hij of zij tot de hoogste 30 % dan is de score als ‘hoog’ bestempeld. De volgende 40% zijn als ‘gemiddeld’ bestempeld en de laagste 30% als ‘laag’. Per categorie treft de invuller een aantal adviezen en overwegingen aan.
Vitaliteitscan score balk
In het Dashbord van uw Succesprofiel staat een gekleurde balk bij de Vitaliteitscan. Als u de scan nog niet heeft gemaakt, dan is het balkje oranje. Als u een lage score heeft dan kleurt de balk 2/3 oranje en 1/3 groen. Als u een gemiddelde score heeft dan kleurt de balk ½ groen en voor de ½ oranje. Als u een hoge score heeft dan is de balk geheel groen.
IRO, staat voor Individuele Re-integratie Overeenkomst. Dit is een traject dat kan worden aangeboden door het UWV wanneer u langer dan een jaar werkloos bent en ondersteuning zoekt bij het vinden van de juiste baan. Het is een individueel traject dus er wordt gekeken naar uw persoonlijke behoefte in het traject.
Er wordt in de NBBU CAO onderscheid gemaakt tussen het reguliere fasensysteem en het fasensysteem voor 65-plussers. Hieronder de uitleg over het fasensysteem 65+:
Fasensysteem 65+
Als u als uitzendkracht via Oudstanding aan het werk gaat, werkt u volgens het fasensysteem van de NBBU. Per 30 maart 2009 heeft de NBBU het fasensysteem 65+ opgenomen in hun Cao. U start hierbij altijd in fase 1. Deze fase duurt 26 weken wanneer u aaneengesloten werkt via Oudstanding. Dit kan bij één maar ook bij meerdere opdrachtgevers zijn. Werkt u niet wekelijks dan kan fase 1 uitgerekt worden over een langere tijd, bijvoorbeeld 2 tot 3 jaar. Bereikt u de beoogde 26 weken dan stroomt u automatisch door naar fase 2.
Fase 2 duurt 104 weken. Elke week dat u werkt telt mee als gewerkte week voor de telling van 104 weken. Wanneer fase 2 is doorlopen, stroomt u door naar fase 3.
Fase 3 duur maximaal 234 kalenderweken (4,5 jaar). Gedurende deze periode kunt u maximaal 18 contracten voor bepaalde tijd aangeboden krijgen door Oudstanding. In deze fase geldt, zodra u meer dan 13 weken stopt, begint u weer opnieuw in fase 3, stopt u langer dan 26 weken, dan begint u zelfs weer in fase 1.
Hierna volgt fase 4 en heeft u recht op een contract voor onbepaalde tijd.
Voor het volledige overzicht en uitleg van het fasensysteem 65+ verwijzen wij u door naar de NBBU Cao. Deze kunt u hier downloaden.
Er wordt in de NBBU CAO onderscheid gemaakt tussen het reguliere fasensysteem en het fasensysteem voor 65-plussers. Hieronder de uitleg over het reguliere fasensysteem:
Fasensysteem
Wanneer u op uitzendbasis werkt, start u in fase 1. Deze fase duurt 26 weken wanneer u aaneengesloten werkt via Oudstanding. Dit kan bij één maar ook bij meerdere opdrachtgevers zijn. Werkt u niet wekelijks dan kan fase 1 uitgerekt worden over een langere tijd, bijvoorbeeld 2 tot 3 jaar. Bereikt u de beoogde 26 weken dan stroomt u automatisch door naar fase 2.
Fase 2 duurt maximaal 104 weken. Elke week dat u werkt telt mee als gewerkte week en telt dus mee voor de telling van 104 weken. Fase 2 bestaat sinds 1 januari 2008 uit fase 2A en 2B. Dit heeft te maken met uw pensioenafdracht. Meer hierover vindt u verderop in deze aandachtspunten onder het kopje ‘Bouw ik bij Oudstanding pensioen op’. Wanneer fase 2 is doorlopen, stroomt u door naar fase 3.
In fase 3 wordt u een contract aangeboden voor bepaalde tijd door Oudstanding. Een contract kan minimaal 1 en maximaal 52 weken duren en in de periode van 52 weken kunt u maximaal 4 contracten krijgen. In deze fase geldt, zodra u meer dan 13 weken stopt, begint u weer opnieuw in fase 3, stopt u langer dan 26 weken, dan begint u zelfs weer in fase 1.
Hierna volgt fase 4 en heeft u recht op een contract voor onbepaalde tijd.
Voor het volledige overzicht en uitleg van het fasensysteem verwijzen wij u door naar de NBBU Cao. Deze kunt u hier downloaden.
Het succesprofiel stelt u in staat gericht aan uw persoonlijke ontwikkeling te werken. Voorts maakt het succesprofiel uw duurzame inzetbaarheid voor de arbeidsmarkt inzichtelijk. Dit inzicht wordt gecreëerd op basis van een serie inzetbaarheidinstrumenten. Op dit moment zijn de volgende inzetbaarheidinstrumenten beschikbaar: de Vitaliteitscan, de Competentiescan en de Persoonlijkheidscan.
Klik hier om een voorbeeld van een Succesprofiel te bekijken.
Het vullingspercentage in het Succesprofiel geeft aan hoeveel procent van uw profiel door u is gevuld. Hoe meer velden u heeft gevuld, des te hoger is uw score. Het vullen van de volgende velden leiden tot een hoger vullingspercentage:
De afkorting ZZP staat voor Zelfstandige Zonder Personeel. Het gaat dus om ondernemers die geen personeel in dienst hebben, maar wel staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Freelancers zijn bijvoorbeeld ook ZZP-ers.
Zodra u zich heeft ingeschreven als werkzoekende bij Oudstanding, wordt er een Succesprofiel voor u aangemaakt.
In dit profiel kunt u uw scans maken en beheren, uw CV up to date houden, referenties en allerlei kenmerken van uzelf onderhouden en bijwerken. Tevens kunt u hier nieuwsberichten, vacature overzichten en ontwikkeltips bekijken.
Deze omgeving stelt u als kandidaat in staat om u te profileren richting opdrachtgevers. Tevens geeft het u de mogelijkheid uzelf verder te ontwikkelen.
Bij inschrijving krijgt u een wachtwoord toegestuurd. Door middel van dit wachtwoord kunt u inloggen op uw persoonlijke pagina. Dit is een vertrouwelijke pagina en kan alleen door u worden bekeken en door de Adviseurs van Oudstanding.
Om u goed te kunnen bemiddelen naar werk bekijken de Adviseurs uw ingevulde gegevens. Zij zullen contact met u opnemen als zij passende vacatures voor u hebben. U kunt vervolgens voor een intake gesprek bij ons worden uitgenodigd en worden voorgesteld aan opdrachtgevers.
Oudstanding Experts is bemiddelaar en contractmakelaar tussen opdrachtgevers en hoogopgeleide ZZP-ers met minimaal 15 jaar ervaring. Oudstanding Experts brengt deze ZZP-ers en opdrachtgevers al dan niet online bij elkaar en verzorgt de contractonderhandeling, -afhandeling en facturatie.
De uitslag geeft u inzicht in welke mate u in staat bent het bij de competentie gewenste gedrag te vertonen. Tevens stelt de uitslag in combinatie met de ontwikkeltips u in staat uw competenties verder te ontwikkelen. Dit inzicht en de genoemde ontwikkeling helpen u uw inzetbaarheid te verhogen een daarmee ook de kansen op interessant werk.
De uitslag van de Persoonlijkheidscan stelt u in staat om de vraag 'Wie ben ik?' te kunnen beantwoorden, voor zover het uw persoonlijkheid betreft. Daarnaast is het interessant om na te gaan welke persoonlijkheidseisen bepaalde beroepen stellen en in hoeverre uw persoonlijkheid daarbij aansluit.
De Vitaliteitscan meet uw beleving van de mate van plezier die u heeft in het werk en de mate waarin u in staat bent mee te bewegen met de organisatie of uw omgeving. De mate van plezier en meebewegen geeft een indicatie hoe u zich staande kunt houden in een omgeving waar veranderingen aan de orde van de dag zijn.
Bij ziekte of calamiteiten wordt u geacht zich vóór 9.30 uur ziek te melden bij het bedrijf waar u via Oudstanding werkzaam bent én bij Oudstanding. Indien u nog geen 65 jaar bent, geeft Oudstanding uw ziekmelding dezelfde dag aan de bedrijfsvereniging (UWV) door.
Bent u weer beter? Geef dit dan zo spoedig mogelijk door aan Oudstanding. Daarnaast dient u zichzelf beter te melden bij het UWV op de dag dat u beter bent. Dit hoeft alleen als u nog geen 65 jaar bent. U kunt dit doen op telefoonnummer 0900-9294. Houdt hiervoor uw sofinummer bij de hand.
De definitie van een competentie is volgens Oudstanding: een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag die essentieel is voor een succesvolle bijdrage van medewerkers aan de missie en strategie van een organisatie.
Er zijn tal van wetenschappelijke definities te geven voor het begrip persoonlijkheid. Omdat wij met kandidaten werken uit tal van beroepsgroepen, geven wij er de voorkeur aan een definitie te gebruiken die voor iedereen duidelijk is. Persoonlijkheid is wie je bent op de automatische piloot. Wat ook wel eens wordt gezegd: persoonlijkheid is wie je bent op onbewaakte momenten.
Voor u zijn er geen kosten verbonden aan het traject. Als het UWV akkoord gaat met het traject, dan zullen zij dit traject financieren.
De verdiensten verschillen per opdrachtgever en zijn uiteraard ook afhankelijk van de functie die u gaat verrichten. Van invloed zijn: de CAO van de opdrachtgever, inhoud van de functie, niveau van de functie, werktijden, leeftijd en ervaring. Wanneer wij een functie aan u voorleggen, zullen wij ook de verdiensten met u doornemen. Uiteraard zijn de verdiensten nooit lager dan het wettelijk minimumloon.
Naast uw bruto uurloon heeft u ook recht op reserveringen. Deze reserveringen worden berekend over uw bruto uurloon en zijn opgebouwd uit vakantiedagen (10,39%), kort verzuim (0,60%) en feestdagentoeslag (2,6%) en vakantiegeld (8%). De reserveringen kunt u opvragen als u een dag vrij neemt of wanneer u op vakantie gaat.
Het vakantiegeld wordt in de maand mei automatisch aan u uitbetaald. De opbouw van uw reserveringen kunt u terug vinden op uw salarisspecificatie. Indien u langer dan 6 weken niet voor ons heeft gewerkt, dan worden uw reserveringen automatisch aan u uitbetaald.
Klik hier om de openstaande vacatures te bekijken.
Uiteraard kunt u zelf de uitslag van uw Competentiescan zien. Daarnaast heeft adviseur van Oudstanding inzicht in uw competentiescore. De detailscores worden geanonimiseerd en gebruikt voor statistische doeleinden.
Uiteraard kunt u zelf de uitslag van de Persoonlijkheidscan inzien. Daarnaast hebben de Adviseurs van Oudstanding inzicht in de uitslag. Zij gebruiken deze uitslag mede om te bepalen of de persoonlijkheidseisen van een functie overeenkomen met uw persoonlijkheid.
Uiteraard kunt u zelf de uitslag van de Vitaliteitscan inzien. Daarnaast hebben de Adviseurs van Oudstanding inzicht in uw algemene Vitaliteitscores. De detailscores worden geanonimiseerd en gebruikt voor statistische doeleinden.
Indien u wordt voorgesteld aan een van de opdrachtgevers van Oudstanding, dan gebeurt dit door middel van een Succesprofiel (zie ook de vragen onder de categorie Succesprofiel). In dit profiel wordt uw algehele vitaliteitbeleving uitgedrukt in een score van 1 tot 5.
U kunt uw Succesprofiel op ieder door u gewenst tijdstip inzien. Daarnaast kan uw Succesprofiel door onze adviseurs worden ingezien. Opdrachtgevers krijgen inzicht in een samenvatting van uw Succesprofiel.
Wilt u zien welke gegevens uit uw Succesprofiel een opdrachtgever te zien krijgt? Klik dan hier voor een voorbeeld.
Extra inkomen dat u heeft naast uw AOW, heeft geen gevolgen voor de hoogte van uw AOW. Als u een aanvullend pensioen van uw werkgever ontvangt of naast uw AOW bijverdient, worden deze inkomsten niet afgetrokken van uw AOW.
Ontvangt u AOW en is uw partner nog geen 65? Dan krijgt u een extra bedrag bovenop uw AOW-pensioen. Dit extra bedrag heet een toeslag. U krijgt deze toeslag tot uw partner 65 wordt. Hoeveel toeslag u krijgt, hangt af van het aantal jaren dat uw partner verzekerd is geweest en van zijn of haar inkomen. Deze toeslag komt niet te vervallen als u gaat werken.