01 februari 2012 Anne Boerma

Beste Math,
Goed om te horen dat u nog steeds vitaal bent en graag werkt! Ik zal uw bericht doorzetten naar een van de regiokantoren waar u onder valt. Bent u al bekend met zusterbedrijf AutoReset? Zij hebben alleen maar chauffeurs in dienst, dus wellicht kunt u zich ook bij hen inschrijven. Zie: www.autoreset.nl
Succes!
Mvg, Anne Boerma

01 februari 2012 Math Beijleveld

Wat heerlijk als ik dit lees ikzelf ben van 1941 en werk nog steeds ondanks dat ik in 1997 een hersentumor heb gehad en sinds kort ben genezen van prostaatkanker.Een dag in de week ben ik klusjesman in een school en de rest van de week ben ik koerier.Ik rij tussen de 50000 en 100000 km. per jaar en ben in alle landen van europa geweest.Het is nu een stuk minder maar ik blijf toch opzoek naar werk zodoende kwam ik bij oudstandig terecht.Ik doe koerierswerk al zeven jaar en ben niet van plan er mee op te houden.Dus oudstandig als u nog een chauffeur zoekt dan ben ik daar.

06 januari 2012 Erik Prinsen

Hallo Steve,
Bedankt voor je reactie, dit geeft inderdaad duidelijk weer wat er in Nederland momenteel speelt. De politiek wil de pensioenleeftijd verhogen maar het bedrijfsleven serveert oudere werknemers af, dan komt de politiek met verhalen dat de babyboomers binnenkort afzwaaien dus zijn er meer arbeidskrachten nodig. Enkele jaren geleden was ik uitgenodigd op een bijeenkomst op het ministerie van Sociale Zaken bij toenmalig minister Donner, die zijn plannen tot verhoging pensioenleeftijd wilde toetsen in een zeer gemeleerd gezelschap van actieve werknemers,studenten en pensionado's tot welke groep ik behoor. Dus als 65+ werk ik regelmatig nog voor Oudstanding.In de pauze van die bijeenkomst sprak ik o.a. met minister Donner en zei tegen hem dat de werkgevers niet actief genoeg en enthousiast zijn bij het werven van ouderen, dus hoe moet dat met die verhoging pensioenleeftijd. Hij gaf me gelijk, en zei: wat dat betreft is er ook een grote vertaalslag nodig. Overigens Oudstanding organiseert daarom ook regelmatig bijeenkomsten over Generatiemanagement, hier worden ook werkgevers voor uitgenodigd. Veel succes Steve.
Erik Prinsen

06 januari 2012 Steve

Beste Erik,

Ben 51 jaar en sinds mijn 40ste zie ik al een achteruit gang in de markt dat ze mijn leeftijd niet nodig hebben, wat resulteert in korte projecten die niet goed op je CV staan. Je moet inderdaad je flexible opstellen ten opzichte van werk en dat heeft me gebracht naar het buitenland, waar ik zonder vrouw en gezin 1 1/2 jaar nu heb gewerkt. Dit is niet goed, we spreken hier in NL over dat we moeten doorwerken na onze pensioen, maar ze doen er niets aan omdat ook te bewerken.
Wat ik zie is dat we nog steeds heel veel kennis bezitten, maar niet nodig zijn omdat we te duur of zelfs te slim zijn. De bedrijven in het buitenland nemen je aan omdat ze gericht zijn op de Nederlandse markt en je vraagt je af waarom ze dan in het buitenland zitten en niet in Nederland ze hebben personeel tekorten waar je u tegen zegt.
Zelf heb ik sinds 4 January 2012 mijn eigen zaak maar weer opegezet, omdat de gewone baanstjes via de uitzendbureau ook niet op 50+ zitten te wachtten. Ben gelukkig nu bij jullie terecht gekomen, maar denk zelf meer om als ZZPer bij bedrijven te gaan werken. Het is nog steeds niet goed hier in Nederland vertoeven en het wordt er niet beter op, zeker als je ziet dat heel veel banen waar je voor hebt geleerd naar het buitenland vertrekken. Het is en blijft jammer dat de oudere groep naast de boot valt ondanks dat er nog heel veel knowhow aanwezig is in deze generatie.

13 oktober 2011 Erik Prinsen

Beste Michiel en Dick.
Goed om jullie reactie te krijgen. Ten eerste is het goed om je aan te melden bij Oudstanding, daar ben ik zelf reeds ruim 5 jaar actief en in die periode heb ik heel veel leuke uitzendbanen gekregen, en tot op de dag van vandaag ben ik regelmatig werkzaam voor een bedrijf. Ten tweede moet je je flexibel opstellen t.a.v. aangeboden werk. Ik kan zeggen dat ik regelmatig werk aangeboden krijg in totaal andere branches dan de medisch/farmaceutisch commmerciële wereld waarin ik in mijn actieve loopbaan heb vertoefd. Dat vind ik juist uitdagend en interessant je komt in aanraking met heel diverse bedrijven en culturen, dat houd je fris. En verder... volgens de economen moeten er meer banen voor senioren los komen omdat de babyboom generatie de pensioenladders gaat bestijgen. Ten derde moeten ondernemers ook eens positiever gaan denken over het inzetten van 65 plussers, een generatie met plichtsbesef en ervaring!

13 oktober 2011 Erik Prinsen

Beste Michiel en Dick.
Goed om jullie reactie te krijgen. Ten eerste is het goed om je aan te melden bij Oudstanding, daar ben ik zelf reeds ruim 5 jaar actief en in die periode heb ik heel veel leuke uitzendbanen gekregen, en tot op de dag van vandaag ben ik regelmatig werkzaam voor een bedrijf. Ten tweede moet je je flexibel opstellen t.a.v. aangeboden werk. Ik kan zeggen dat ik regelmatig werk aangeboden krijg in totaal andere branches dan de medisch/farmaceutisch commmerciële wereld waarin ik in mijn actieve loopbaan heb vertoefd. Dat vind ik juist uitdagend en interessant je komt in aanraking met heel diverse bedrijven en culturen, dat houd je fris. En verder... volgens de economen moeten er meer banen voor senioren los komen omdat de babyboom generatie de pensioenladders gaat bestijgen. Ten derde moeten ondernemers ook eens positiever gaan denken over het inzetten van 65 plussers, een generatie met plichtsbesef en ervaring!

12 oktober 2011 Dick Tolsma

Erik,
Ik sluit mij in mijn waardering voor je blog over langer doorwerken aan bij voorgaande schrijver Michiel. Ik ben zelf ook op zoek naar een nieuwe (fulltime/parttime) betaalde baan in het basisonderwijs, waarin ik tot afgelopen februari ruim 34 jaar directeur was. Ik heb er nu 40 dienstjaren opzitten, maar wil nog graag 4 jaar 'aan de bak' . Ik kan naast inspiratie best wel wat hulp gebruiken. Als je iets voor mij kunt betekenen of meer over mij wilt weten, mail dan even. Alvast bedankt. Groeten, Dick

12 oktober 2011 Michiel

Beste Erik,
Sinds ik zelf tot de groep "pensionado's" behoor, is de vraag relevant voor mij: ik moet niet meer werken, maar ik wil het wel! Het vinden van vrijwilligerswerk is niet moeilijk, maar om een betaalde, interim of part-time baan te vinden is niet eenvoudig. Vandaar ook dat ik me aangesloten heb bij Oudstanding in de zoektocht naar een baan waar ik mijn kennis en ervaring nuttig kan gebruiken.
Nu pensioeninkomsten teruglopen en kosten van levensonderhoud en zorg oplopen, zijn er denk ik veel ouderen die graag willen blijven werken voor wat extra inkomen. Misschien niet full-time maar beslist wel part-time. Niet omdat ze het echt moeten, maar nog steeds omdat ze het willen. Echter, ik ondersteun je opmerking dat het moeten blijven werken voor steeds meer ouderen noodzaak gaat worden. Blijft de vraag: zijn er voldoende vacatures om aan deze groeiende vraag te voldoen?
Met vriendelijke groet,

Michiel van den Berg ("buurman van Fred")
Amersfoort