Discussie rondom ophoging AOW

Langer doorwerken

Steeds meer 65plussers blijven doorwerken. De laatste tien jaar is het aantal meer dan verdubbeld: van 59.000 in 1999 naar 129.000 in 2009. Hiervan werkten er 76.000 gemiddeld meer dan twaalf uur per week. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Fit aan de slag

Dat steeds meer mensen doorwerken komt vooral omdat de ervaren generaties gemiddeld fitter zijn dan vroeger. Werk heeft voor velen een toegevoegde waarde zo blijkt uit onderzoek. Zingeving en sociale contacten zijn belangrijke drijfveren waarom mensen toch actief blijven. Naast steeds meer gemotiveerde 65plussers die willen doorwerken, is ook een heftige discussie los gebarsten over langer moeten doorwerken. Nederland zal moeten, want hoe kan het anders de gevolgen van de vergrijzing tegengaan? In 2020 is een op de vijf Nederlanders 65 jaar of ouder. In 2050 zelfs een op de vier! En de AOW dreigt op termijn onbetaalbaar te worden vanwege de toenemende vergrijzing. De talentvolle ervaren generatie moet behouden worden, maar ook degene die ontslagen is of met pensioen zal weer aan de slag moeten.

Discussie

Het kabinet wil de betaalbaarheid van de vergrijzing oplossen door de arbeidsduur op te rekken. Maar levert dat meer economische groei en inkomsten op? Het groeiende leger 65plussers zal twee jaar lang geen beroep doen op de AOW pot. Die gaat langer mee zonder dat de premies voor de werkende bevolking omhoog hoeven. Maar kan de overheid niet beter inzetten op innovatie en scholing, waardoor de arbeidsproductiviteit, groei en ook de rijksinkomsten toenemen? Wat zijn de plannen van het nieuwe kabinet?

Standpunten nieuwe kabinet

Het kabinet wil bevorderen dat werkgevers en werknemers afspraken maken over scholing en langdurige inzetbaarheid. Zelfstandigen zonder personeel krijgen een reële kans op overheidsopdrachten. De AOW-leeftijd wordt verhoogd naar 66. Ook zal een voorstel worden gedaan voor een afspraak die sociale partners onderling hebben gemaakt de AOW-leeftijd op den duur te koppelen aan de levensverwachting waarbij minimaal moet worden voldaan aan de 0,7% houdbaarheidsopbrengst. CAO’s die aandacht besteden aan leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid worden algemeen bindend verklaard. Premiekorting voor werkgevers die oudere werklozen in dienst nemen en ouderen in dienst houden, worden gehandhaafd. Meer details rondom het regeerakkoord kunt u vinden op www.vvd.nl

Voor meer informatie over de discussie rondom de ophoging van de AOW leeftijd, zie onderstaande artikelen en PDF:
Artikel voors en tegens van het verhogen van de AOW-leeftijd.
Artikel argument AOW voor en tegen vanaf 67 jaar.

Bronnen en informatie: www.65pluswerkt.nl, www.rnw.nl, www.cbs.nl, www.vvd.nl

• Deel of print dit artikel