FAQ

Indien u jonger dan 65 jaar bent, dan bouwt u via Oudstanding automatisch pensioen op. U hoeft zich hiervoor dus niet zelf aan te melden. Het pensioenfonds kent twee regelingen: de Basisregeling en de Plusregeling.

De basisregeling start vanaf fase 2 (na 26 gewerkte weken). In deze fase wordt er geen premie ingehouden op uw loon. Oudstanding betaalt als uw werkgever 2,6% premie.

De plusregeling gaat in vanaf fase 2B (na 78 gewerkte weken). In deze fase wordt er 4,20% ingehouden op uw loon. Naast deze 4,20% die u zelf spaart, betaalt Oudstanding ook nog 8,2%. In totaal bedraagt de premie dus 12,4%.

Oudstanding is verplicht om deel te nemen aan deze pensioenregeling. PVF Achmea voert namens de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Langdurige Uitzendkrachten (Stipp) de regeling uit. Voor meer informatie: www.stippensioen.nl.

De heffingskorting is een vermindering van de loonheffing. Iedereen die in Nederland belasting betaalt, krijgt deze korting.

De loonheffingskorting wordt bij Oudstanding standaard niet doorberekend. Indien u wel gebruik wilt maken van de loonheffingskorting, dan dient u dit zelf schriftelijk aan ons kenbaar te maken. Bij uw inschrijving krijgt u van ons een loonbelastingformulier. Hierop kunt u aangeven of u gebruik wilt maken van de loonheffingskorting. Uhebt maar één keer recht op heffingskorting. Dus hebt u naast uw werk via Oudstanding ook andere inkomsten (zoals AOW, een WIA-uitkering, pre-pensioen, etc.) dan zal bij deze inkomstenbron waarschijnlijk al rekening gehouden worden met heffingskorting.

Er bestaat geen wettelijke regeling voor reiskostenvergoedingen. De werkgever is dan ook niet verplicht om uw reiskosten te vergoeden. In veel cao’s liggen bepalingen over een reiskostenregeling vast. Sommige bedrijven geven hun werknemers een standaard reiskostenvergoeding. Andere ondernemingen vergoeden de kosten van bus, trein en tram.

Of en hoeveel reiskosten u ontvangt is afhankelijk van de cao van de opdrachtgever en de afstand van uw woning naar het werkadres. Op het moment dat er een nieuwe opdracht met u besproken wordt, zal worden doorgegeven of u wel of geen reiskosten ontvangt.

Naast het bruto uurloon heeft u recht op reserveringen. Deze reserveringen worden berekend over uw bruto uurloon en zijn opgebouwd uit vakantiedagen (10,39%), kort verzuim (0,60%) en feestdagentoeslag (2,6%). Daaroverheen ontvangt u vakantiegeld (8%).

De reserveringen kunt u opvragen als u een dag vrij neemt of wanneer u op vakantie gaat. In de maand mei wordt het vakantiegeld automatisch aan u uitbetaald. De opbouw van uw reserveringen kunt u terug vinden op uw loonspecificatie.

65+ (fase 1 en 2)

Bent u 65 jaar of ouder? Dan kunt u geen aanspraak meer maken op de ziektewet, omdat u geen afdrachten meer betaalt i.v.m. het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. U ontvangt dus ook geen ziektegeld.

65- (fase 1 en 2)

Bent u jonger dan 65? Dan geeft Oudstanding uw ziekmelding dezelfde dag aan de bedrijfsvereniging (UWV) door. Houdt u rekening met het volgende:

• De eerste ziektedag is voor eigen rekening.
• De tweede ziektedag is verdisconteerd in uw uurloon. U ontvangt een procentuele toeslag voor deze wachtdag. Voor administratief personeel is dit 0,71% en voor technisch/industrieel personeel is dit 1,16% over het bruto uurloon.
• Vanaf de derde dag neemt het UWV de loondoorbetalingverplichting over. Dit houdt in dat over de laatste 52 weken voorafgaand van uw ziekte een gemiddeld dagloon wordt berekend.
• Daarvan wordt 70% uitgekeerd. Dit ontvangt u rechtstreeks van het UWV. Oudstanding vult dit aan tot 90%, met een maximum duur van 52 weken. 

Oudstanding vult dus 20% van uw loon aan bij ziekte. Nadat u zichzelf bij het UWV heeft ziekgemeld, krijgt u van het UWV een brief, waarin uw dagloon wordt genoemd. Het kan soms wel enkele weken duren voordat u deze brief ontvangt.

Nadat u de informatie van het UWV heeft gehad, moet u een kopie van deze brief naar De Afdeling Facilitair sturen. Zij zullen vanaf dat moment (met terugwerkende kracht) 20% van uw dagloon aanvullen.

65+ en 65- (fase 3)

Heeft u een contract voor bepaalde tijd (fase 3)? Dan betaalt Oudstanding u direct 90% van het gemiddelde loon van de voorgaande 13 weken.

De inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet is met ingang van 1 januari 2012 7,1%, met een maximum jaarloon van € 50.065,- bruto per jaar. Dit wordt via de loonbelasting rechtstreeks door Oudstanding afgedragen.

Uiteraard bent u vrij om te kiezen waar u uw zorgverzekering heeft lopen. Afhankelijk van uw inkomen kunt u voor de premie een tegemoetkoming krijgen, de zogenaamde zorgtoeslag. Voor meer informatie verwijzen wij u door naar de belastingdienst: www.belastingdienst.nl.

U kunt hier een versie van de NBBU CAO downloaden.

Om zeker te weten of u in aanmerking komt voor dit traject kunt u contact opnemen met Oudstanding Loopbaanbegeleiding en vervolgens met uw werkcoach van het UWV.

Tijdens uw inschrijving heeft u eigen inloggegevens ontvangen. Met deze gegevens kunt op elk gewenst tijdstip inloggen in uw Succesprofiel. Elke keer als u uw gegevens wilt bijwerken, bekijken of andere faciliteiten in uw account wil benutten, zal naar deze inloggegevens worden gevraagd.

In het hoofdmenu vindt u aan de rechterkant het menu item ´Inloggen`. Via deze pagina komt u in uw eigen domein terecht.

Of klik hier om direct in te loggen.
 

Wanneer er een baan wordt gevonden, stopt het contact met Oudstanding na een half jaar. Tijdens dit half jaar wordt er contact gehouden om zeker te weten dat u een passende nieuwe functie heeft gevonden. Als er nog geen baan is gevonden, dan zal het IRO-traject minimaal 1 jaar duren.

U kunt wekelijks uw digitale loonspecificatie bekijken via de website van Oudstanding, mits u de voorgaande week voor ons hebt gewerkt. Om de loonspecificaties te bekijken, dient u eerst in te loggen via de inlogbutton op onze website.

De begeleiding van het traject zal gebeuren door een ervaren coach die kennis heeft van de regionale arbeidsmarkt. Tevens heeft de coach ervaring in het werken met de ervaren doelgroep. Ook is het belangrijk dat het individuele begeleiding betreft. Er bestaat wel de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse workshops georganiseerd door Oudstanding met actuele thema´s zoals bijvoorbeeld: het pareren van vooroordelen of (leren) benoemen van kwaliteiten.

In een persoonlijk gesprek gaan wij samen bekijken waar uw behoefte ligt in de ondersteuning tijdens het sollicitatieproces. Dit wordt vastgelegd in een trajectplan waarin de exacte stappen staan vermeld. Contactmomenten bestaan uit zowel persoonlijk als telefonisch contact. Oudstanding maakt gebruik van haar netwerk om passende vacatures te vinden of om u onder de aandacht te brengen bij ´onze´ opdrachtgevers.  

Oudstanding is verplicht om bij al haar opdrachtgevers een risico-inventarisatie te houden naar de arbeidsomstandigheden. Deze moet voldoen aan de wettelijke eisen en dit moet tevens op papier vastgelegd zijn. Bij de start ontvangt u een kopie van dit zogenaamde arbo-document. Tijdens het werk bent u uiteraard gewoon verzekerd en valt u onder de aansprakelijkheidsverzekering van de opdrachtgever.

Als u voor Oudstanding werkt, dan wordt u standaard ingedeeld in belastingschijf 1. In deze schijf valt iedereen met een belastbaar inkomen tot en met € 18.945. Verdient u via Oudstanding meer dan dit bedrag, dan wordt u uiteraard ook in een hogere schijf ingedeeld. Voor de exacte bedragen per schijf, kunt u terecht op www.belastingdienst.nl.

Waar u echter zelf rekening mee dient te houden, zijn uw overige inkomsten die u naast uw inkomsten via Oudstanding krijgt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een AOW, pensioen of overige bijverdiensten. Komen al deze inkomsten in totaal boven € 18.945 uit? Dan krijgt u aan het einde van het jaar een naheffing van de Belastingdienst. Houdt hier dus rekening mee, zodat u niet voor een onaangename verassing komt te staan.

Heeft u vragen over uw persoonlijke situatie? Dan kunt u telefonisch contact opnemen met de Belastingdienst op 0800 – 0543.

Oudstanding Experts bemiddelt hoogopgeleide ZZP-ers met minimaal 15 jaar ervaring. Indien u aan deze kwalificaties voldoet, dan kunt u zich inschrijven bij Oudstanding.

Indien u daadwerkelijk via Oudstanding bemiddelt wordt, dan hebben wij een VAR-WUO of VAR-DGA , een kopie van uw indentiteitsbewijs en een kopie van uw beroeps- of bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering nodig.

Indien u niet de beschikking hebt over internet, zal Oudstanding u uw loonspecificaties per post toesturen.

Ja, de doorwerkbonus is in het leven geroepen om 62-plussers te stimuleren langer door te werken. De hoogte van de bonus hangt af van uw leeftijd en salaris. De hoogste bonus is voor werknemers van 64 jaar en bedraagt 10 procent van het salaris. Er is wel steeds een maximum aan verbonden. Voor de 64-jarigen is dat € 4592 bruto. Dat de hoogste bonus bij 64 jaar wordt uitgekeerd is niet toevallig. De bedoeling is dat het geld net het laatste duwtje geeft om vooral tot de 65ste verjaardag door te werken. Gemiddeld houden doorwerkers er € 50 tot € 150 netto per maand van over.

De doorwerkbonus is overigens geen echte bonus die per maand wordt uitgekeerd, maar een belastingvrij deel van het salaris. U ‘voelt’ dat voordeel dus pas een jaar later in de portemonnee, als de afrekening van de belastingaangifte in de bus ligt. Het is daarom van belang belastingaangifte te doen.

Ja, u mag werken. Echter, afhankelijk van de regeling waar u onder valt, kunt u veel bijverdienen of wordt u direct gekort. Vaak is de CAO van uw laatste werkgever bepalend. Ervaring leert dat men naast een VUT-uitkering tussen de 10-30% mag bijverdienen. Wij raden u aan bij de uitkerende instantie (UWV, ABP,PGGM etc.) te informeren naar uw persoonlijke situatie. Vaak worden WW en WIA uitkeringen op maandbasis beoordeeld.

Op het moment dat u de leeftijd van 65 jaar bereikt, gelden er andere regels. U mag dan onbeperkt bijverdienen en u valt dan in een gunstiger belastingtarief. Op de inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie na, vervallen alle sociale lasten.

Indien het bedrijf waarvoor u werkt uw reiskosten vergoed en u met het Openbaar Vervoer reist, dan dient u de originele trein, tram of buskaartjes te bewaren. Deze kaartjes kunt u meesturen met uw werkbriefje naar onze Serviceafdeling in Amsterdam.

Bent u in het bezit van een OV-chipkaart? U kunt dan bij een oplaadpunt een overzicht uitprinten van uw laatste 10 transacties. Dit overzicht kunt u bijvoegen bij uw werkbriefje.

Als u voor Oudstanding gaat werken, valt u onder de NBBU CAO. De NBBU is de Nederlandse Bond van Bemdiddelings- en Uitzendondernemingen, een brancheorganisatie van uitzendondernemingen die de belangen behartigt van ruim 680 uitzendondernemingen, met name in het segment van het midden- en kleinbedrijf (mkb) van de uitzendbranche.

U kunt een versie van de NBBU CAO downloaden door hier te klikken.

Uw opgebouwde reserveringen kunt u terugvinden op uw salarisspecificatie.

Voor vragen over uw salaris of uw loonspecificatie kunt u contact opnemen met de onze Serviceafdeling in Amsterdam. Zij zijn tijdens kantooruren bereikbaar op telefoonnummer 020-799 09 49.

Als u via Oudstanding aan de slag gaat, ontvangt u van Oudstanding werkbriefjes. Deze vult u wekelijks in en stuurt u naar Oudstanding. De werkweken lopen van maandag tot en met zondag. Vult u alles zo volledig mogelijk in en let op overwerk en toeslag uren. Belangrijk is dat de opdrachtgever voor akkoord tekent. Het werkbriefje is in viervoud. Het onderste exemplaar (gele) laat u achter bij uw contactpersoon, het blauwe exemplaar is voor uw eigen administratie. De bovenste twee witte, waaronder het origineel, stuurt u naar:

Oudstanding Groep B.V.
Serviceafdeling
Naritaweg 12E
1043 BZ Amsterdam

U kunt uw werkbriefjes ook inscannen en mailen naar facilitair@oudstanding.nl of faxen naar: 020 – 681 77 00.

Het vinden van een nieuwe baan is één van de lastigste stappen in een Outplacementtraject. Door allerlei heersende vooroordelen geldt dat in het bijzonder voor 45 plussers. Oudstanding heeft zich sinds 1998 gespecialiseerd in het plaatsen van 45 tot 75 jarigen in diverse beroepen, van productiebanen tot en met HBO/WO functies. Deze plaatsingservaring hebben wij aangevuld met outplacementexpertise van ervaren coaches. Wij ontwikkelen per kandidaat een maatwerk drie-fasentraject met tussentijdse evaluatiemomenten.

In die fasen leggen wij nadruk op:

• weten wat 45 plussers beweegt
• werken aan mentaal emotionele vitaliteit
• reality checks: is dit reëel?
• omscholing
• e-assessments
• gefaseerde aanpak
• blended outplacement (interventies in persoon en via het Internet)

Uiteraard werken wij met coaches uit de leeftijdsgroep 45+.

Oudstanding is gespecialiseerd in de doelgroep 45 plus en heeft de afgelopen 10 jaar een netwerk opgebouwd van werkgevers die geïnteresseerd zijn in deze doelgroep.

Het Succesprofiel help u om gericht aan uw persoonlijke ontwikkeling te werken en daarmee aan de verhoging van uw inzetbaarheid. Een samenvatting van uw Succesprofiel helpt opdrachtgevers goede en leeftijdsonafhankelijke selectiebeslissingen te nemen. 

Klik hier als u een voorbeeld wilt zien van een Succesprofiel.

Het vinden van een nieuwe baan is één van de lastigste stappen in een Outplacementtraject. Door allerlei heersende vooroordelen geldt dat in het bijzonder voor 45 plussers. Oudstanding heeft zich sinds 1998 gespecialiseerd in het plaatsen van 45 tot 75 jarigen in diverse beroepen van productiebanen tot en met HBO/WO functies. Deze plaatsingservaring hebben wij aangevuld met outplacementexpertise van ervaren coaches. Wij ontwikkelen per kandidaat een maatwerk drie-fasentraject met tussentijdse evaluatiemomenten.

Wij begrijpen dat een outplacementsituatie de verhouding tussen werkgever en werknemer onder druk kan zetten. Oudstanding houdt tijdens het outplacementtraject rekening met het imago van goed werkgeverschap van haar opdrachtgevers.
 

Ieder jaar in februari ontvang u automatisch uw jaaropgave van Oudstanding. Deze jaaropgave kunt u digitaal inzien via Mijn Oudstanding, net zoals uw loonspecificaties. Als u uw loonspecificaties van ons via de post ontvangt, dan zal uw jaaropgave ook per post aan u worden verstuurd.

U komt in aanmerking voor een IRO-traject wanneer u langer dan een jaar werkloos bent en u een akkoord heeft ontvangen van het UWV dat u in aanmerking komt voor dit traject.

De salarisadministratie wordt wekelijks uitgevoerd. Peildatum voor de verloning is dinsdag 12.00 uur. Komt uw werkbriefje later binnen, dan verschuift deze automatisch één week naar de eerstvolgende salarisverwerking.

De salarisverwerking wordt op woensdag uitgevoerd en uw salaris staat binnen vijf werkdagen op uw rekening. Bij feestdagen zoals Pasen, Pinksteren ect. zijn de banken dicht en zal de betaling een dag later plaatsvinden.

Voor de fasentelling tellen alleen de daadwerkelijk gewerkte weken mee. Afhankelijk van de fase waar u in zit, is de fasentelling als volgt:

Telling fase 1en fase 2
Iedere gewerkte week telt mee voor uw fasentelling. Pas als u 26 weken niet heeft gewerkt, begint de telling van fase 1 opnieuw.

Telling fase 3
Iedere gewerkte week telt mee voor uw fasentelling. Bij een onderbreking tussen twee fase 3 uitzendovereenkomsten van 13 weken of langer maar korter dan 26 weken, begint de telling van fase 3 opnieuw. Bij een onderbreking tussen twee fase 3 uitzendovereenkomsten van 26 weken of langer, begint de telling van fase 1 opnieuw.

Uw reserveringen worden automatisch aan u uitbetaald als u stopt met werken. Ook als u langer dan 6 weken niet voor ons heeft gewerkt worden uw reserveringen aan u uitbetaald. Het gaat hierbij om alle opgebouwde reserveringen, inclusief vakantiegeld.

De inzetbaarheidscore helpt de opdrachtgever bij het kiezen van de geschikte kandidaat. Deze score geeft een indicatie van uw duurzame inzetbaarheid in vergelijking met andere kandidaten van Oudstanding.
Is uw inzetbaarheidscore bijvoorbeeld 73%, dan betekent dit dat 73% van de mensen met een vergelijkbaar profiel momenteel lager op inzetbaarheid scoort dan u.

De inzetbaarheidscore komt tot stand op basis op basis van uw vullingspercentage, de informatie uit uw CV en de resultaten van diverse testen, zoals de vitaliteitscan en de persoonlijkheidscan.
 

IRO, staat voor Individuele Re-integratie Overeenkomst. Dit is een traject dat kan worden aangeboden door het UWV wanneer u langer dan een jaar werkloos bent en ondersteuning zoekt bij het vinden van de juiste baan. Het is een individueel traject dus er wordt gekeken naar uw persoonlijke behoefte in het traject.

Oudstanding heeft het Blik op Werk keurmerk voor IRO trajecten. Meer over dit keurmerk kunt u vinden op www.blikopwerk.nl.

Er wordt in de NBBU CAO onderscheid gemaakt tussen het reguliere fasensysteem en het fasensysteem voor 65-plussers. Hieronder de uitleg over het fasensysteem 65+:

Fasensysteem 65+
Als u als uitzendkracht via Oudstanding aan het werk gaat, werkt u volgens het fasensysteem van de NBBU. Per 30 maart 2009 heeft de NBBU het fasensysteem 65+ opgenomen in hun Cao. U start hierbij altijd in fase 1.  Deze fase duurt 26 weken wanneer u aaneengesloten werkt via Oudstanding. Dit kan bij één maar ook bij meerdere opdrachtgevers zijn. Werkt u niet wekelijks dan kan fase 1 uitgerekt worden over een langere tijd, bijvoorbeeld 2 tot 3 jaar. Bereikt u de beoogde 26 weken dan stroomt u automatisch door naar fase 2.

Fase 2 duurt 104 weken. Elke week dat u werkt telt mee als gewerkte week voor de telling van 104 weken. Wanneer fase 2 is doorlopen, stroomt u door naar fase 3.

Fase 3 duur maximaal 234 kalenderweken (4,5 jaar). Gedurende deze periode kunt u maximaal 18 contracten voor bepaalde tijd aangeboden krijgen door Oudstanding. In deze fase geldt, zodra u meer dan 13 weken stopt, begint u weer opnieuw in fase 3, stopt u langer dan 26 weken, dan begint u zelfs weer in fase 1.

Hierna volgt fase 4 en heeft u recht op een contract voor onbepaalde tijd.

Voor het volledige overzicht en uitleg van het fasensysteem 65+ verwijzen wij u door naar de NBBU Cao. Deze kunt u hier downloaden. 

Er wordt in de NBBU CAO onderscheid gemaakt tussen het reguliere fasensysteem en het fasensysteem voor 65-plussers. Hieronder de uitleg over het reguliere fasensysteem:

Fasensysteem
Wanneer u op uitzendbasis werkt, start u in fase 1. Deze fase duurt 26 weken wanneer u aaneengesloten werkt via Oudstanding. Dit kan bij één maar ook bij meerdere opdrachtgevers zijn. Werkt u niet wekelijks dan kan fase 1 uitgerekt worden over een langere tijd, bijvoorbeeld 2 tot 3 jaar. Bereikt u de beoogde 26 weken dan stroomt u automatisch door naar fase 2.

Fase 2 duurt maximaal 104 weken. Elke week dat u werkt telt mee als gewerkte week en telt dus mee voor de telling van 104 weken. Fase 2 bestaat sinds 1 januari 2008 uit fase 2A en 2B. Dit heeft te maken met uw pensioenafdracht. Meer hierover vindt u verderop in deze aandachtspunten onder het kopje ‘Bouw ik bij Oudstanding pensioen op’. Wanneer fase 2 is doorlopen, stroomt u door naar fase 3.

In fase 3 wordt u een contract aangeboden voor bepaalde tijd door Oudstanding. Een contract kan minimaal 1 en maximaal 52 weken duren en in de periode van 52 weken kunt u maximaal 4 contracten krijgen. In deze fase geldt, zodra u meer dan 13 weken stopt, begint u weer opnieuw in fase 3, stopt u langer dan 26 weken, dan begint u zelfs weer in fase 1.

Hierna volgt fase 4 en heeft u recht op een contract voor onbepaalde tijd.

Voor het volledige overzicht en uitleg van het fasensysteem verwijzen wij u door naar de NBBU Cao. Deze kunt u hier downloaden. 

Het succesprofiel stelt u in staat gericht aan uw persoonlijke ontwikkeling te werken. Voorts maakt het succesprofiel uw duurzame inzetbaarheid voor de arbeidsmarkt inzichtelijk. Dit inzicht wordt gecreëerd op basis van een serie inzetbaarheidinstrumenten. Op dit moment zijn de volgende inzetbaarheidinstrumenten beschikbaar: de Vitaliteitscan, de Competentiescan en de Persoonlijkheidscan.

Klik hier om een voorbeeld van een Succesprofiel te bekijken.

Het vullingspercentage in het Succesprofiel geeft aan hoeveel procent van uw profiel door u is gevuld. Hoe meer velden u heeft gevuld, des te hoger is uw score. Het vullen van de volgende velden leiden tot een hoger vullingspercentage:

• Toevoegen van een profielfoto (via Basisinformatie bijwerken)
• Het vullen van alle items onder Mijn Curriculum Vitae
• Het vullen van alle items onder Werkwensen en Motivatie
• Het maken van de Vitaliteitscan, Persoonlijkheidscan en Competentiescan

De afkorting ZZP staat voor Zelfstandige Zonder Personeel. Het gaat dus om ondernemers die geen personeel in dienst hebben, maar wel staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Freelancers zijn bijvoorbeeld ook ZZP-ers.

Zodra u zich heeft ingeschreven als werkzoekende bij Oudstanding, wordt er een Succesprofiel voor u aangemaakt.
In dit profiel kunt u uw CV up to date houden, referenties en allerlei kenmerken van uzelf onderhouden en bijwerken. Tevens kunt u hier nieuwsberichten, vacature overzichten en ontwikkeltips bekijken.

Deze omgeving stelt u als kandidaat in staat om u te profileren richting opdrachtgevers.

Bij inschrijving krijgt u een wachtwoord toegestuurd. Door middel van dit wachtwoord kunt u inloggen op uw persoonlijke pagina. Dit is een vertrouwelijke pagina en kan alleen door u worden bekeken en door de Adviseurs van Oudstanding.

Om u goed te kunnen bemiddelen naar werk bekijken de Adviseurs uw ingevulde gegevens. Zij zullen contact met u opnemen als zij passende vacatures voor u hebben. U kunt vervolgens voor een intake gesprek bij ons worden uitgenodigd en worden voorgesteld aan opdrachtgevers.
 

• Oudstanding coaches zijn professioneel, ervaren en bieden hoge kwaliteit

• Zijn gecertificeerd (NOBCO, NOLOC,ICF, Co-active coach)

• Hebben zelf lange levens- en werkervaring

• Hebben kennis over generatiemanagement en kunnen daardoor de impact voor 45+ in de organisatie goed plaatsen

• Weten wat de 45+er beweegt en kunnen hierdoor sneller schakelen

• De Oudstanding coaches kunnen individueel maatwerk bieden door het brede palet aan instrumenten

• Bij elkaar hebben de Oudstanding coaching meer dan 120 jaar ervaring

• De Oudstanding coaches kunnen worden ingezet voor coaching, loopbaanbegeleiding en outplacement

Bij ziekte of calamiteiten wordt u geacht zich vóór 9.30 uur ziek te melden bij het bedrijf waar u via Oudstanding werkzaam bent én bij Oudstanding. Indien u nog geen 65 jaar bent, geeft Oudstanding uw ziekmelding dezelfde dag aan de bedrijfsvereniging (UWV) door. 

Bent u weer beter? Geef dit dan zo spoedig mogelijk door aan Oudstanding. Daarnaast dient u zichzelf beter te melden bij het UWV op de dag dat u beter bent. Dit hoeft alleen als u nog geen 65 jaar bent. U kunt dit doen op telefoonnummer 0900-9294. Houdt hiervoor uw sofinummer bij de hand.

Voor u zijn er geen kosten verbonden aan het traject. Als het UWV akkoord gaat met het traject, dan zullen zij dit traject financieren.

De verdiensten verschillen per opdrachtgever en zijn uiteraard ook afhankelijk van de functie die u gaat verrichten. Van invloed zijn: de CAO van de opdrachtgever, inhoud van de functie, niveau van de functie, werktijden, leeftijd en ervaring. Wanneer wij een functie aan u voorleggen, zullen wij ook de verdiensten met u doornemen. Uiteraard zijn de verdiensten nooit lager dan het wettelijk minimumloon.

Naast uw bruto uurloon heeft u ook recht op reserveringen. Deze reserveringen worden berekend over uw bruto uurloon en zijn opgebouwd uit vakantiedagen (10,39%), kort verzuim (0,60%) en feestdagentoeslag (2,6%) en vakantiegeld (8%). De reserveringen kunt u opvragen als u een dag vrij neemt of wanneer u op vakantie gaat.

Het vakantiegeld wordt in de maand mei automatisch aan u uitbetaald. De opbouw van uw reserveringen kunt u terug vinden op uw salarisspecificatie. Indien u langer dan 6 weken niet voor ons heeft gewerkt, dan worden uw reserveringen automatisch aan u uitbetaald.

Klik hier om de openstaande vacatures te bekijken.

U kunt uw Succesprofiel op ieder door u gewenst tijdstip inzien. Daarnaast kan uw Succesprofiel door onze adviseurs worden ingezien.  Opdrachtgevers krijgen inzicht in een samenvatting van uw Succesprofiel.

Wilt u zien welke gegevens uit uw Succesprofiel een opdrachtgever te zien krijgt? Klik dan hier voor een voorbeeld.

Extra inkomen dat u heeft naast uw AOW, heeft geen gevolgen voor de hoogte van uw AOW. Als u een aanvullend pensioen van uw werkgever ontvangt of naast uw AOW bijverdient, worden deze inkomsten niet afgetrokken van uw AOW.

Ontvangt u AOW en is uw partner nog geen 65? Dan krijgt u een extra bedrag bovenop uw AOW-pensioen. Dit extra bedrag heet een toeslag. U krijgt deze toeslag tot uw partner 65 wordt. Hoeveel toeslag u krijgt, hangt af van het aantal jaren dat uw partner verzekerd is geweest en van zijn of haar inkomen. Deze toeslag komt niet te vervallen als u gaat werken.