Er wordt in de NBBU CAO onderscheid gemaakt tussen het reguliere fasensysteem en het fasensysteem voor 65-plussers. Hieronder de uitleg over het fasensysteem 65+:
Fasensysteem 65+
Als u als uitzendkracht via Oudstanding aan het werk gaat, werkt u volgens het fasensysteem van de NBBU. Per 30 maart 2009 heeft de NBBU het fasensysteem 65+ opgenomen in hun Cao. U start hierbij altijd in fase 1. Deze fase duurt 26 weken wanneer u aaneengesloten werkt via Oudstanding. Dit kan bij één maar ook bij meerdere opdrachtgevers zijn. Werkt u niet wekelijks dan kan fase 1 uitgerekt worden over een langere tijd, bijvoorbeeld 2 tot 3 jaar. Bereikt u de beoogde 26 weken dan stroomt u automatisch door naar fase 2.
Fase 2 duurt 104 weken. Elke week dat u werkt telt mee als gewerkte week voor de telling van 104 weken. Wanneer fase 2 is doorlopen, stroomt u door naar fase 3.
Fase 3 duur maximaal 234 kalenderweken (4,5 jaar). Gedurende deze periode kunt u maximaal 18 contracten voor bepaalde tijd aangeboden krijgen door Oudstanding. In deze fase geldt, zodra u meer dan 13 weken stopt, begint u weer opnieuw in fase 3, stopt u langer dan 26 weken, dan begint u zelfs weer in fase 1.
Hierna volgt fase 4 en heeft u recht op een contract voor onbepaalde tijd.
Voor het volledige overzicht en uitleg van het fasensysteem 65+ verwijzen wij u door naar de NBBU Cao. Deze kunt u hier downloaden.