Deel of print dit artikel Vitaliteitscan
Het Oudstanding Succesprofiel is een uniek selectie middel. Het meet namelijk de inzetbaarheid en specifieke talenten van kandidaten. Doel van deze methodiek is om tot een optimale match te komen tussen opdrachtgever en kandidaat. De Vitaliteitscan is een belangrijk onderdeel van het Succesprofiel. Het stimuleert kandidaten om zelf te (blijven) investeren in het onderhoud van de eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Als opdrachtgever krijgt u zo uitgebreid zicht op een kandidaat.
Mentaal-emotionele Vitaliteit
Een kandidaat heeft van begin af aan inzicht in de eigen mentaal-emotionele vitaliteit. Deze is het gemiddelde van de scores op een achttal deelfactoren te weten:
- Energie: de mate waarin men een goede balans tussen in- en ontspanning ervaart en weet te bewaren
- Dynamiek: de mate waarin men voldoende variatie en uitdaging ervaart
- Zingeving: de mate waarin met betekenis weet te geven en ontlenen aan dagelijkse bezigheden
- Richting: de mate waarin men duidelijkheid en visie nastreeft en ervaart
- Communicatie: de mate waarin men goed sociaal contact met anderen heeft en de mate van toegang tot de juiste informatie
- Competentie: de mate waarin kennis, vaardigheden en gedrag worden gevraagd en zijn afgestemd op het werk.
- Flexibiliteit: de mate waarin men proactief reageert in antwoord op (aanstaande) veranderingen.
- Leefstijl / Welbevinden: de mate waarin men zich prettig voelt en daar qua leefstijl actief zelf aan meewerkt.
De resultaten worden verwerkt in de zogeheten Inzetbaarheidsmatrix. Deze maakt onderdeel uit van het Succesprofiel.
Onderzoek
Onze ervaring is dat werkgevers graag kiezen voor vitale mensen. Die zijn gemotiveerd, dragen bij aan een goede werksfeer en beschikken over voldoende energie om een positieve bijdrage op het werk te leveren. Bovendien blijkt uit onderzoek door Oudstanding en anderen dat vitaliteit van mensen zeker niet afneemt naarmate ze ouder worden. Volgens ons is het bij het beoordelen van de inzetbaarheid dan ook verstandiger om naar vitaliteit te kijken dan naar leeftijd.
Vitaliteitscan voor vaste medewerkers
Oudstanding gebruikt de Vitaliteitscan niet alleen om haar eigen kandidaten voor de juiste baan te selecteren. De scan is ook beschikbaar voor klanten die meer grip willen op de vitaliteit en inzetbaarheid van hun vaste medewerkers. Al onze adviseurs zijn getraind in het gebruik van de scan. Daarnaast beschikken wij over een pool van ervaren adviseurs, die maatwerk kunnen leveren als het gaat om het overdragen van onze knowhow op dit gebied.
Meer weten?
Wilt u meer informatie over de Vitaliteitscan voor organisaties?
Neem dan contact op met Oudstanding Coaching.