Succesprofiel

Het ene CV spreekt meer aan dan het andere. Maar wie is en wat kan iemand echt? Het Oudstanding Succesprofiel is een objectieve, leeftijdsonafhankelijke samenvatting van competenties, persoonlijkheid, vitaliteit en aanbevelingen. Zo kunt u al uw sterke kanten laten zien en weten werkgevers precies wie ze aannemen.

Het Oudstanding Succesprofiel voor kandidaten

Talent is een optelsom van capaciteiten en prestaties. Het Oudstanding Succesprofiel maakt uw talenten zichtbaar aan de hand van verschillende tests. Zo krijgt u inzicht in uw vitaliteit, competenties en persoonlijkheid. Ervaringen van collega’s en werkgevers horen daar vanzelfsprekend bij. Het Oudstanding Succesprofiel is van u en u kunt het zelf bewerken. Succesprofiel is de ideale manier om u te presenteren en uw kansen te vergroten op de arbeidsmarkt en aan uw duurzame inzetbaarheid te werken.

Klik hier om een voorbeeld van een Succesprofiel in te zien.

Vitaliteit-, Competentie- & Persoonlijkheidscan

Het Oudstanding Succesprofiel is een uniek selectie middel. Het meet namelijk uw inzetbaarheid en specifieke talenten. Doel van deze methodiek is om tot een optimale match te komen tussen u en de opdrachtgever. Onderdeel van van het Succesprofiel zijn 3 ontwikkelde scans. Deze scans zijn pas mogelijk om te maken, als u door een Oudstanding adviseur wordt voorgesteld aan een werkgever.

Vitaliteitscan
De Vitaliteitscan geeft een beeld van de mate waarin de werkzoekende zichzelf in staat acht om met plezier de gevraagde bijdrage en prestaties te leveren en om op constructieve wijze mee te veranderen met wat de (werk-) omgeving van de werkzoekende vraagt. De uitslag van de Vitaliteitscan geeft de werkzoekende inzicht in gebieden die gebaat kunnen zijn met wat extra aandacht.

Competentiescan
De Competentiescan geeft een beeld van de mate waarin de werkzoekende beschikt over de competenties die werkgevers graag zien in werknemers van de ervaren generaties. Uit een in opdracht van Oudstanding door TNO uitgevoerd onderzoek blijken werkgevers een drietal competenties te noemen die ze met name zoeken als ze 45-plussers willen aannemen. Betrouwbaarheid, motivatie en sociale vaardigheid. De Competentiescan helpt de werkzoekende om te bepalen in welke mate zij het gedrag vertoont dat kenmerkend is voor deze competenties.

Persoonlijkheidscan
De Oudstanding Persoonlijkheidscan geeft een beeld van de score op vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken. Deze kenmerken beschrijven de ‘natuurlijke’ gedragsvoorkeur. Wie werk zoekt of heeft waarvan de eisen nauw aansluiten bij zijn persoonlijkheidsprofiel zal zich relatief makkelijk aan de eisen van dat werk aan kunnen passen. Werk dat eisen stelt die de werkzoekende van nature niet snel makkelijk afgaan kost extra energie en vraagt (misschien wel te) veel van het aanpassingsvermogen. Het profiel stelt de werkzoekende in staat om zichzelf te profileren richting opdrachtgevers en nieuwe inzichten te verwerven.