Succesprofiel

Het ene CV spreekt meer aan dan het andere. Maar wie is en wat kan iemand echt? Het Oudstanding Succesprofiel is een objectieve, leeftijdsonafhankelijke samenvatting van competenties, persoonlijkheid, vitaliteit en aanbevelingen. Zo kunnen kandidaten al hun sterke kanten laten zien en weten werkgevers precies wie ze aannemen.

Het Oudstanding Succesprofiel voor werkgevers

Het Oudstanding Succesprofiel is gebaseerd op diverse tests en benchmarks. De uitslagen worden gecombineerd tot een begrijpbare en meetbare beoordeling van medewerkers. Als werkgever krijgt u zo vooraf inzicht in de inzetbaarheid en verdiencapaciteit van mensen.

Klik hier om een voorbeeld van een Succesprofiel in te zien.

Vitaliteit-, Competentie- & Persoonlijkheidscan

Het Oudstanding Succesprofiel is een uniek selectie middel. Het meet namelijk de inzetbaarheid en specifieke talenten van kandidaten. Doel van deze methodiek is om tot een optimale match te komen tussen opdrachtgever en kandidaat. Onderdeel van het Succesprofiel zijn 3 scans.

Vitaliteitscan
De Vitaliteitscan geeft een beeld van de mate waarin de werkzoekende zichzelf in staat acht om met plezier de gevraagde bijdrage en prestaties te leveren en om op constructieve wijze mee te veranderen met wat de (werk-) omgeving van de werkzoekende vraagt. De uitslag van de Vitaliteitscan geeft de werkzoekende inzicht in gebieden die gebaat kunnen zijn met wat extra aandacht.

Competentiescan
De Competentiescan geeft een beeld van de mate waarin de werkzoekende beschikt over de competenties die werkgevers graag zien in werknemers van de ervaren generaties. Uit een in opdracht van Oudstanding door TNO uitgevoerd onderzoek blijken werkgevers een drietal competenties te noemen die ze met name zoeken als ze 45-plussers willen aannemen. De voornaamste zijn betrouwbaarheid, motivatie en sociale vaardigheid. De Competentiescan helpt de werkzoekende om te bepalen in welke mate zij het gedrag vertoont dat kenmerkend is voor deze competenties.

Persoonlijkheidscan
De Oudstanding Persoonlijkheidscan geeft een beeld van de score op vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken. Deze kenmerken beschrijven de ‘natuurlijke’ gedragsvoorkeur van een kandidaat. Wie werk zoekt waarvan de eisen nauw aansluiten bij zijn persoonlijkheidsprofiel zal zich relatief makkelijk aan de eisen van dat werk aan kunnen passen. Werk dat eisen stelt die de werkzoekende van nature niet snel makkelijk afgaan kost extra energie en vraagt (misschien wel te) veel van het aanpassingsvermogen. Het profiel stelt de werkzoekende in staat om zichzelf te profileren richting opdrachtgevers en nieuwe inzichten te verwerven.