Oudstanding VUTspaarregeling

Het effectief inzetten van kennis

Een unieke nieuwe fiscale regeling
Het aantal mensen dat met de VUT of (pre)pensioen gaat, stijgt aanzienlijk. Organisaties worden dan ook steeds vaker geconfronteerd met een verlies aan kennis en ervaring. Was het voorheen niet mogelijk om onbeperkt gekwalificeerde VUT werknemers in te zetten, de Oudstanding VUTspaarregeling brengt daar vanaf heden verandering in Oudstanding biedt als enige intermediair in Nederland, de mogelijkheid om een beroep te doen op een nieuwe arbeidsmarkt van 500.000 gekwalificeerde Vutters. De spaarregeling sluit alle nadelige consequenties uit die er bestonden voor werkgever en werknemer om VUT werknemers onbeperkt door te laten werken. Het spaarconcept draagt bij aan maximale uren flexibiliteit, zonder nadelige financiële consequenties voor de VUT/prepensioenregeling van de medewerker. Ook voor organisaties waarbij de Vutters onbeperkt mogen bijverdienen is de Vutspaarregeling zeer interessant, voorkomt het onnodige risico's en vergroot het de aantrekkingskracht op de markt

Wat is momenteel de realiteit?
+ Het aantal medewerkers dat met de VUT en pensioen gaat, stijgt enorm
+ Er ontstaat een onderbezetting van gekwalificeerd personeel
+ Er ontstaat verlies van vak- en functiekennis
+ Geen mogelijkheid om gekwalificeerde VUT werknemers onbeperkt en flexibel in te zetten
+ Er ontstaan toenemende Werving & Selectie- en inwerkkosten
+ Veel onrust over pensioen toezeggingen

Voordelen werkgever
Onderzoek toont aan dat de ervaren generaties van grote waarde zijn. Tevens blijkt dat deze groep vaak nog een nuttige en zinvolle bijdrage wil blijven leveren, nadat men met de VUT is gegaan. Fiscaal was het voorheen niet mogelijk om deze werknemers onbeperkt in te zetten. Met deze nieuwe regeling zijn deze beperkingen echter opgeheven. Dit brengt u de volgende voordelen:
+ Geen risico’s voor opvolgend werkgeverschap
+ Geen risico’s t.a.v. doorbetaling bij ziekte
+ Het realiseren van een gekwalificeerde flexibele schil
+ Ingewerkt gekwalificeerd personeel en beperking wervingskosten
+ Kostentechnisch zeer concurrerend t.o.v. andere vormen van externe inhuur

In welke situaties zijn de VUTspaarregeling voor een organisatie nog meer van toepassing?
+ Behoud van de ‘ervaren generaties’ die nog vervroegd kunnen uittreden (kennisbehoud)
+ Beroep doen op de ‘ervaren generaties’ die reeds uitgetreden zijn (als er onvoldoende instroom is)
+ Bij gedwongen reductie van formatieplaatsen (afspiegelingsprincipe)
+ Als alternatief voor deeltijd WW (tijdelijke reductie)
+ Bij beleid waardoor medewerkers gezonder en waardig hun pensioen kunnen halen. (Wet Poortwachter, duurzaamheidbeleid, duo en trio- banen)

Meer informatie
Wilt u meer informatie over de VUTspaarregeling? Neemt u dan contact op met onze Business Unit Manager Chris van Santen voor een vrijblijvende afspraak. Bel 020-7990955 / gsm 06-46224839 of mail: vsanten@oudstanding.nl