Oudstanding Loopbaanbegeleiding

Oudstanding Loopbaanbegeleiding beweegt mensen naar ander werk, binnen of buiten de organisatie. Bijvoorbeeld mensen die via UWV of een mobiliteitscentrum een nieuwe baan moeten vinden. We pakken voor werkgevers het outplacementtraject op en helpen werknemers om opnieuw met plezier aan het werk te gaan.

IRO: de individuele re-integratie overeenkomst

Wie langer dan 6 maanden een WW-, WIA-, WAZ-, of een WGA uitkering ontvangt, kan vaak wat extra hulp gebruiken bij het vinden van een baan. Als u voor een IRO in aanmerking komt, kan Oudstanding u daar mee helpen.

IRO met Oudstanding

Oudstanding is gespecialiseerd in werkzoekenden vanaf 45 jaar en ouder. Als u minimaal 15 jaar werkervaring heeft dan kennen wij de werkgevers die voor uw toegevoegde waarde openstaan. Daarnaast werken we met ervaren coaches die samen met onze kandidaat uw persoonlijk IRO-traject opstellen.

Zet zelf de eerste stap

Oudstanding is een geregistreerde partner van het UWV. Vraag bij het UWV wat uw mogelijkheden zijn voor een IRO-traject. Als u voor Oudstanding kiest, sluit het UWV een overeenkomst met ons af. Daarna gaan we voor u aan de slag. U kunt ook een afspraak maken met een van onze professionele coaches. Oudstanding stuurt voor u het aanvraagformulier samen met het reïntegratieplan naar het UWV. Na goedkeuring begint uw IRO traject bij Oudstanding.

Daarom Oudstanding
+ 12 jaar gespecialiseerd in het vinden van werk voor mensen vanaf 45 jaar
+ Groot netwerk van organisaties die mensen met ervaring zoeken
+ Ervaren en gespecialiseerde coaches
+ Vergroot uw kansen met het Oudstanding Succesprofiel
+ Ervaringen delen met andere kandidaten
+ Regelmatig overzicht van alle passende vacatures t/m HBO/WO niveau
+ Online kandidaten faciliteiten
+ Persoonlijke ontwikkeling met Oudstanding Bloei

Het begeleidingstraject
+ Inzicht in uw kwaliteiten
+ Inzicht in uw vitaliteit, persoonlijkheid en competenties
+ Vinden van een werkomgeving die het beste bij u past
+ Verbeteren sollicitatievaardigheden
+ Verbeteren PC vaardigheden
+ Aandacht voor het nemen van initiatieven en doorzettingsvermogen

Outplacement

Oudstanding Loopbaanontwikkeling beweegt mensen naar ander werk, binnen of buiten de organisatie. We pakken voor werkgevers het Outplacement traject op en helpen werknemers om opnieuw met plezier aan het werk te gaan.

MENSEN MET EEN +
Al sinds 1998 gelooft Oudstanding in de ervaren generaties. Zij brengen hun motivatie en kennis mee. Deze is van onschatbare waarde. Door dreigend baan verlies, kunnen mensen hun motivatie, vitaliteit of zelfvertrouwen verliezen. Onze ervaren coaches begeleiden zowel werknemer als werkgever om tot een positieve situatie te komen. Een situatie die zorgt, dat de werknemer gemotiveerd aan het werk gaat en blijft!

DE KERN VAN OUDSTANDING OUTPLACEMENT
Het 4B Model is de basismethodiek die Oudstanding hanteert. Dit proces bestaat uit vier duidelijke fasen: Bewustworden, Bewegen, Bereiken en Bestendigen. Het doel is te komen tot een nieuwe gewenste situatie. Een situatie die mensen duurzaam naar werk en motivatie beweegt. Oudstanding staat voor maatwerk, waarbij individuele wensen worden afgestemd tussen de coach, coachee en werkgever.

DE MOTIVATIE BOX
Per fase zijn er diverse in te zetten instrumenten. De specifieke wensen van de medewerker worden tijdens een kennismaking in kaart gebracht. Ook wordt het perspectief van de werkgever meegenomen. Deze inventarisatie heeft 1 doel: een gemotiveerde medewerker met passend werk.

Het 4B Model onderscheidt de volgende fasen:

Fase 1: Bewustworden
Oudstanding beschikt over diverse meetinstrumenten die vitaliteit, persoonlijkheid en competenties in kaart brengen. Tijdens een feedback gesprek, krijgt de coachee inzicht in overtuigingen en gedrag. Aan de hand van deze inzichten is het tijd voor een call to action waarmee de coachee in beweging wordt gebracht.

Een greep uit de motivatiebox tools:

De Oudstanding Vitaliteitscan
De Oudstanding Persoonlijkheidscan
De onlosmakelijke keten: ervaring, overtuiging, gedrag, resultaat

Inzichten in de resultaten, is het begin van een bewustwordingsproces.

Fase 2: Bewegen
Bewustworden en Bewegen gaat in deze fase hand in hand.

Tijdens diverse gesprekken kunnen de volgende aspecten uit de motivatiebox aan bod komen:

Persoonlijke uitstraling
Reality Check
Generatie Management

Fase 3: Bereiken
Door verworven inzichten in iemands kwaliteiten, kan naar een passende werkomgeving worden gezocht. Deze fase wordt mede gerealiseerd door inzet van de volgende onderdelen:

50+ aan de sollicitatie tafel
Het paspoort voor passie
De CV spiegel
Jobhunting +
Modules blended learning
Social media bereiken

Fase 4: Bestendigen
Oudstanding onderhoudt ook contact met de coachee na plaatsing. Wij bieden in deze fase gerichte ondersteuning in de vorm van:

Nazorg
Giving back community
Leren en bijblijven
Evaluaties

Door deze vinger aan de pols, kan ten alle tijden worden bijgestuurd. Bijvoorbeeld als de werkplek niet aan de verwachtingen voldoet. De Oudstanding coach blijft betrokken en draagt bij aan het bestendigen van het resultaat: een duurzame en plezierige baan!

COACHES MET EEN +
Wat kunt u van onze coaches verwachten?
+ Professionaliteit, ervaring, kwaliteit en betrokkenheid
+ NOBCO, NOLOC, ICF of Co-active gecertificeerd
+ Lange levens- en werkervaring
+ Kennis over Generatiemanagement
+ Kennis over mentale - emotionele Vitaliteit
+ Specifieke ervaring van en met de doelgroep

Meer weten?
Neem dan contact op met Oudstanding Loopbaanbegeleiding voor een vrijblijvende kennismaking.