Deel of print dit artikel Coaching
Oudstanding Coaching maakt werk meer waard, zodat mensen lekkerder in hun vel zitten en gemotiveerd aan het werk blijven. Dat zorgt niet alleen voor een constructieve werksfeer, maar ook voor betere prestaties en een hogere inzetbaarheid.
Aanpak van beide kanten
Coaching wordt pas echt effectief als alle partijen erbij betrokken zijn. Daarom heeft Oudstanding Coaching een zeer persoonlijke aanpak waarbij zowel werkgever als werknemer resultaat boeken. Tijdens de intake staan dan ook het te bereiken Coaching Persoonlijk Resultaat en het Coaching Bedrijf Resultaat centraal. De coach en de coachee stellen samen vast op welke momenten de opdrachtgever in het proces betrokken wordt. De vertrouwensrelatie tussen coach en coachee is het uitgangspunt in het hele proces.
Het 4B model
Het coachingproces bestaat uit vier duidelijke fasen: Bewust worden, Bewegen, Bereiken en Bestendigen. Het doel is te komen tot de nieuwe gewenste situatie en de persoonlijke doelstelling van de coachee te bereiken. Het 4B model wordt van te voren doorgenomen met de coachees zodat ze weten wat hen te wachten staat.
De coachee zal merken dat met name de fasen Bewust worden en Bewegen vaak moeilijker zijn dan in eerste instantie werd gedacht. Het is dan ook in deze fases belangrijk dat de coach de coachee blijft motiveren om tot nieuw gedrag te komen. Pas wanneer de coachee de fase Bewegen goed heeft doorlopen kan het Bereiken en Bestendigen van de nieuwe situatie effectief ter hand worden genomen. Het 4B model is gebaseerd op de gangbare literatuur over Organisational Change van o.a. William Bridges en Robert Quin.
Voordelen voor de organisatie
Kwaliteit
De Oudstanding coaches zijn gecertificeerd en bieden een constante hoge kwaliteit.
Juiste match
Aan de hand van de briefing van de opdrachtgever zorgt Oudstanding voor de selectie van de juiste coach voor de coachee. Coaching is mensenwerk en de juiste match is hierbij van belang
Resultaat
De coach bespreekt in de eerste sessie met de coachee zijn persoonlijke doelstelling in het coachingstraject. Samen bepalen ze de formulering is zoals die naar de opdrachtgever wordt gecommuniceerd. Als de opdrachtgever de persoonlijke doelstelling accordeert, kan het traject van start gaan. De coach bewaakt het proces en houdt telkens het gewenste doel voor ogen.
Afstemming
Tijdens het proces vindt continu afstemming plaats tussen opdrachtgever, coach en coachee. Desgewenst worden gesprekken met de drie partijen tegelijk ingepland. Dit bevordert de samenwerking en schept duidelijkheid over de verwachtingen.
Voordelen voor de coachee
Ervaring 45+
De Oudstanding coaches hebben veel ervaring met de leeftijdsgroep 45+. Coachees vinden het prettig om erkenning en herkenning bij de coach te ervaren.
Snel
In maximaal 8 sessies binnen vier tot zes maanden heeft de coachee de persoonlijke doelstelling bereikt.
Individueel maatwerk
Met elke coachee wordt besproken wat zijn persoonlijke doelstelling is. Tussen de sessies door kan de voortgang per e-mail worden afgestemd met de coach. Daarnaast wordt er gewerkt met huiswerkopdrachten. Dit versnelt het proces en stimuleert de coachee om in het nieuwe gedrag te stappen.
Duurzaam resultaat
Aan het einde van het traject kent de coachee zijn kwaliteiten en wat daarbij belangrijk is. De coachee heeft inzicht in hoe hij zijn doelstellingen kan realiseren vanuit eigen verantwoordelijkheid. Hierdoor kan de coachee makkelijker beslissingen nemen in nieuwe situaties.
Meer weten?
Neem dan contact op met Oudstanding Coaching voor een vrijblijvende kennismaking.