Ouderen en Werk

In de politiek is langer doorwerken een hot topic. Doordat de babyboomers in de aankomende vijf jaar van de arbeidsmarkt verdwijnen, worden de kosten voor deze doelgroep voor de staat steeds hoger. Met de huidige besparingen die het kabinet wil doorvoeren, moet er een oplossing gevonden worden om de AOW en zorgkosten enigszins de baas te blijven. Zo wordt de pensioenleeftijd verhoogt van 65 naar 67 jaar.

Vooroordelen

Realiteit is dat het voor de 'ervaren generaties' lastig is om langer aan het werk te blijven, zeker na een tijd van de arbeidsmarkt te zijn geweest door re-organisatie of ontslag. Van de 100 vacatures die vervuld worden, worden er slechts 2 vervuld door een 50-plusser. En dat terwijl de 'ervaren generaties' veelal erg gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan en zelfs nog na hun pensioenleeftijd door willen werken.
Oudstanding heeft op basis van 14 jaar ervaring met de doelgroep 45-plussers en 65-plussers veel praktijk cases opgebouwd, onderzoek uitgevoerd en data verzameld. Op basis van deze gegevens probeert Oudstanding vooroordelen die organisaties kunnen hebben te ontkrachten, zowel in de media als bij organisaties zelf.

Duurzame inzetbaarheid

Oudere werknemers brengen veel kennis en ervaring met zich mee. Juist met het zicht op vergrijzing en ontgroening wordt het zaak het arbeidspotentieel slim in te zetten. Sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid worden belangrijke agendapunten voor organisaties. Oudstanding stimuleert haar kandidaten om in de eigen inzetbaarheid te investeren en vitaal te blijven, zodat ze van toegevoegde waarde zijn op de arbeidsmarkt. Alle werkzoekenden die zich bij Oudstanding inschrijven, moeten een Succesprofiel invullen. Hierin staan niet alleen de basisgegevens en werkervaring van de kandidaat, maar is het ook mogelijk om de vitaliteit, competenties en persoonlijkheid door middel van scans te meten. Het Succesprofiel is een speciaal voor Oudstanding ontwikkelde tool om de perfecte match tussen kandidaat en opdrachtgever te maken. Bovenal stelt het de kandidaat in staat om aan zijn eigen ontwikkeling te blijven werken.

meer informatie