Jobcoaching

Oudstanding Jobcoaching kan worden ingezet als onderdeel van een Vitaliteit- of Loopbaantraject om zo de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Jobcoaching zorgt ervoor dat mensen lekkerder in hun vel gaan zitten en gemotiveerd aan het werk blijven. Een constructieve werksfeer en een hogere inzetbaarheid worden hiermee bereikt waardoor de prestaties toenemen. Talenten en kwaliteiten worden opnieuw aangeboord waardoor de werknemer weer weet waar zijn/haar krachten liggen.

Werkwijze van Jobcoaching

De werknemer wordt gekoppeld aan een ervaren en gecertificeerde coach waarmee gezamenlijk het coachingstraject doorlopen wordt. Aangezien de vertrouwensrelatie het uitgangspunt is, wordt er zorgvuldig gekeken of de klik tussen coach en coachee goed is.

De coach bespreekt in de eerste sessie met de coachee de gewenste doelstellingen. Deze worden ook besproken met de werkgever. Wanneer iedereen akkoord is kan het traject van start gaan. De coach bewaakt het proces en houdt steeds het gewenste doel voor ogen.

Tijdens het proces vindt er steeds afstemming plaats tussen werkgever, coachee en coach. Dit bevordert de samenwerking en schept duidelijkheid over de verwachtingen en resultaten. In maximaal 8 sessies binnen vier tot zes maanden heeft de coachee de persoonlijke doelstellingen bereikt.

Voordelen van Oudstanding jobcoaching

+ Gecertificeerde coaches met ervaring in de 45+ doelgroep
+ Persoonlijk gesprekken worden gecombineerd met e-coaching en huiswerkopdrachten
+ Duurzaam resultaat door inzet van zowel werknemer als werkgever
+ Mogelijkheid tot volgen van aanvullende workshops en trainingen
+ Landelijk inzetbaar