Deel of print dit artikel Historie
Eind jaren ’90 ontstond in Nederland het besef dat de vergrijzende arbeidsmarkt grote gevolgen heeft voor het P&O-beleid. De opgebouwde kennis en ervaring verlaten met pre-pensioen of VUT massaal de bedrijven. Dat kan niet zonder gevolgen blijven.
Patricia Heerkens besluit in 1998 een steentje bij te dragen aan dit groeiende probleem. Zij richt Oudstanding op, het eerste uitzendbureau voor de ervaren generaties. In eerste instantie ligt het accent op mensen van 65 jaar en ouder. In de loop van de tijd wordt de doelgroep van Oudstanding steeds breder en ook iets jonger.
De groei van Oudstanding en het unieke karakter van deze niche in de arbeidsbemiddeling blijven niet lang onopgemerkt. Oudstanding haalt regelmatig de media. Verschillende ministeries nodigen Oudstanding uit als serieuze gesprekspartner die kennis meebrengt én de groeiende groep ouderen vertegenwoordigt die wil blijven flexwerken.
In tien jaar neemt de vraag van het bedrijfsleven naar ervaren en flexibel inzetbare medewerkers en managers sterk toe. Oudstanding groeit mee en breidt het werkgebied uit. De bemiddeling van mensen die met pensioen zijn, blijft een sterk onderdeel van het bedrijf. Nieuw is de bemiddeling van kandidaten die minimaal 45 jaar oud en 15 jaar werkervaring hebben. Ook start Oudstanding met IRO trajecten en coaching. Daarnaast groeit Oudstanding uit tot agent voor zelfstandige professionals die als ZZP-er op het hoogste niveau werken voor de overheid, zakelijke dienstverlening, het onderwijs en in de zorg.
Anno nu is Oudstanding Groep B.V. een landelijke organisatie met kantoren in diverse regio’s. Oudstanding Groep B.V. kent speciale business units voor uitzendwerk, onderwijs, ZZP-ers, coaching, loopbaanbegeleiding en generatie advies. Naar verhouding is Oudstanding een jong bedrijf. Maar wel eentje met de ervaring van de ervaren generaties. Met mensen met een +.