Doorwerkspaarregeling

Onderzoek toont aan dat de 'ervaren generaties' op de arbeidsmarkt van grote waarde zijn. Het aantal mensen dat met vroeg pensioen gaat, stijgt de komende jaren aanzienlijk. Oudstanding biedt als enige arbeidsintermediair in Nederland de mogelijkheid om de nadelige (financiële) consequenties van vervroegd uittreden uit te sluiten.

De Doorwerkspaarregeling is een instrument dat ingezet kan worden om medewerkers, die vervroegd uittreden, langer aan organisaties te binden. We bieden een innovatieve oplossing om de beperkte bijverdiencapaciteit anders te benaderen. Hierbij maken we gebruik van een slimme spaarregeling die vrijvalt op 65 jarige leeftijd.

De Doorwerkspaarregeling is ook uitermate geschikt als extra instrument bij bezuinigingen en reorganisaties.

De huidige realiteit van de arbeidsmarkt:

+ Vak- en functiekennis verlaat organisaties
+ Er ontstaat een onderbezetting van gekwalificeerd personeel
+ Toename van werving- en selectiekosten voor instroom nieuw personeel
+ Geen mogelijkheid om gekwalificeerd personeel, na vroeg pensioen, onbeperkt en flexibel in te zetten
+ Werkgevers moeten nadenken over duurzame inzetbaarheid

Voordelen voor de werkgever:

+ Geen risico voor opvolgend werkgeverschap of doorbetaling bij ziekte
+ Snelle formatiereductie
+ Daadwerkelijke, omvangrijke kostenreductie
+ Realiseren van een gekwalificeerde flexibele schil
+ Behoud van specifieke functiekennis

Voordelen voor de werknemer:

+ Flexibele terugkeer bij voormalig werkgever na vroegpensioen
+ Behoud van recht op toegekende vroegpensioen uitkering
+ Uren boven verdiencapaciteit worden omgezet in unieke spaarregeling
+ Opbouw van een extra financiële buffer
+ Voorkomen of afvlakking van fiscale naheffing

Het gebruik van de Doorwerkspaarregeling past binnen het fiscale stelsel en heeft goedkeuring van de Belastingdienst en vakbonden.

meer informatie