Doelgroepen

In uw bedrijf wilt u het liefst mensen die echt het verschil maken. Ervaren medewerkers zijn vaak niet de eerste keuze als bedrijven nieuw personeel aannemen. Dat is jammer, want ze nemen heel wat meer mee dan ervaring alleen. Zij brengen hun motivatie en hun brede kennis mee naar de werkvloer, de directie, de klas en al die andere plaatsen waar ze van onschatbare waarde zijn. Zij zijn onze mensen met een +. Kortom, mensen van 45+ en 65+ zijn van grote toegevoegde waarde voor elk bedrijf.

45+ Medewerkers

Mensen van 45+ zitten in de bloei van hun carrière. Ze kunnen bogen op een enorme werkervaring en zijn volop gemotiveerd om er echt voor te gaan. Niet voor niets komt uit onderzoek naar voren dat werkgevers positief verrast zijn over hun hoge betrouwbaarheid en motivatie. Bovendien blijkt dat beeld alleen maar positiever te worden naarmate de werkgever meer praktijk ervaring heeft met deze bijzondere groep collega’s.

65+ Medewerkers

Mensen van 65 jaar en ouder zijn met (pre)pensioen of gaan binnenkort met pensioen. Ze hoeven niet meer te werken, maar ze willen wel nuttig en actief bezig zijn. Ze zoeken vooral flexibel praktisch werk, zoals dienstverlenende werkzaamheden of productiewerk op oproepbasis. Ze zijn intrinsiek gemotiveerd en vastbesloten om er iets van te maken. Werkgevers blijken in de praktijk heel tevreden over deze ervaren werknemers. Vooral hun betrouwbaarheid, aanpassingsvermogen, loyaliteit en flexibiliteit komen in onderzoek naar voren als sterke punten. Ze zijn tevens niet duur ten opzichte van andere krachten die op oproepbasis worden ingezet.