Dienstverlening

Arbeidsbemiddeling

Oudstanding bemiddelt in mensen met meer dan 15 jaar werkervaring in uiteenlopende functiegroepen. Wij zijn gespecialiseerd in het werven van ervaren collega’s die op oproep, parttime, fulltime basis volgens de uitzendformule of voor een wervingsfee aan de slag gaan. Bijvoorbeeld als er tijdelijk extra capaciteit nodig is of om iemand voor langere tijd te vervangen. Ook bemiddelen we in vaste posities. Daarbij richten we ons vooral op uitvoerende functies t/m hbo-niveau en door heel Nederland.

Oudstanding selecteert kandidaten op hun inzetbaarheid, werkervaring en motivatie. Alle belangrijke succesfactoren vatten we samen in het Oudstanding Succesprofiel. Dat laat in een oogopslag de +punten van elke kandidaat zien. Organisaties kunnen gebruikmaken van Payroll, Doorwerkspaarregeling of ons Planning, Project- en Poolmanagementsysteem, waarbij we ook de planning van het werkproces overnemen.

Loopbaanbegeleiding

Naast arbeidsbemiddeling is Oudstanding ook specialist in Loopbaanbegeleiding voor de 45+ doelgroep. Loopbaanbegeleiding is er voor mensen die van werk-naar-werk moeten worden begeleid, vanuit de ziektewet weer in het arbeidsproces moeten komen en voor (langdurig) werklozen die naar werk moeten worden begeleid. Oudstanding Loopbaanbegeleiding heeft hiervoor verschillende trajecten en onze gecertificeerde coaches die door heel Nederland verspreid zitten helpen u om opnieuw met plezier aan het werk te gaan.

Generatiemanagement

Voor het eerst in de historie zal de werkvloer door vier generaties worden bemenst. Bedrijven krijgen met een nieuwe generatie junioren te maken, maar ook met een nieuwe generatie leiders en senioren, het nieuwe werken, demografische veranderingen en duurzaamheid als de nieuwe norm. Verschillen tussen generaties zijn er genoeg en die verschillen zijn heel wat waard. Oudstanding Generatie Advies helpt organisaties om het maximale uit generatiediversiteit te halen. Daarbij kijken we vooral naar de sterke kanten van elke generatie en de interactie tussen de generaties. Maar ook naar bewustwording van diversiteit en hoe dit een bijdrage kan leveren aan het resultaat. Zo haalt u niet alleen meer uit de ervaren generaties, maar uit uw hele organisatie.