Deel of print dit artikel Competentiescan
Het Oudstanding Succesprofiel is een unieke inzetbaarheidsmethodiek. Doel van deze selectie tool, is een optimale match tussen opdrachtgever en kandidaat realiseren. Onderdeel van het Succesprofiel is de Competentiescan. De Competentiescan geeft een beeld van de mate waarin onze kandidaten denken te beschikken over de competenties die werkgevers graag zien in werknemers van de ervaren generaties.
TNO Onderzoek
Uit een eerder in opdracht van Oudstanding door TNO uitgevoerd onderzoek blijken werkgevers een drietal competenties te noemen die ze met name zoeken als men 45-plussers wil aannemen. Dit zijn:
- Betrouwbaarheid
- Motivatie
- Sociale vaardigheid
Deze kerncompetenties van de ervaren generaties zijn uitgewerkt in een vragenlijst voor zelf beoordeling. Kandidaten die zichzelf hebben beoordeeld op deze competentiescan hebben zich kunnen vergelijken met de inschatting van leeftijdgenoten op dezelfde competenties. Ze hebben dus een redelijk beeld van de verwachtingen van werkgevers m.b.t. de sterke punten van de ervaren generaties.
Competentiescan voor vaste medewerkers
Oudstanding gebruikt de Competentiescan niet alleen om haar eigen kandidaten voor de juiste baan te selecteren. De scan is ook beschikbaar voor klanten, die meer inzicht willen in de competenties en inzetbaarheid van hun vaste medewerkers. Al onze bemiddelaars zijn getraind in het gebruik van de scan. Daarnaast beschikken wij over een pool van ervaren adviseurs, die maatwerk kunnen leveren als het gaat om het overdragen van onze knowhow op dit gebied.
Meer weten?
Wilt u meer informatie over de Competentiescan? Neem dan contact op met Oudstanding Coaching.