2e Spoor Re-integratie

Wanneer iemand ziek wordt, is de verwachting dat iemand na te zijn hersteld weer terug aan het werk gaat. Helaas lukt dit niet altijd omdat het werk niet meer past vanwege complicaties die voortvloeien uit de ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid. Indien er binnen de organisatie geen mogelijkheden zijn om passend werk te vinden, zal de zoektocht naar passend werk extern gericht zijn.

2e spoor loopbaancoaches

Niet elke organisatie heeft hiervoor voldoende capaciteit in huis. Ook wanneer de arbeidsverhouding verstoord is, is het zinvoller om een externe coach in te schakelen die er voor kan zorgen om mensen weer in hun kracht te zetten. De coach helpt weer een nieuwe focus te vinden.

Inhoud van het 2e spoor re-integratietraject

De begeleiding bestaat uit de vertaalslag maken van de vaardigheden en competenties naar andere functies en branches. Hierbij is het van belang dit altijd te koppelen aan de arbeidsmarkt van deze tijd. Doel is het vinden van nieuw zinvol werk.

Voor werkgevers bieden wij een professionele en resultaatgerichte aanpak, waarin u als werkgever een dossier opbouwt met een doorlooptijd van maximaal 9 maanden. Kandidaten bieden wij professionele begeleiding en is er een nauwe samenwerking met Oudstanding Arbeidsbemiddeling om gebruik te maken van het netwerk aan werkgevers en zo de kansen op een nieuwe baan te vergroten.

Oudstanding is aangesloten bij het keurmerk Blik op Werk.

Meer informatie over 2e Spoor Re-integratie?

Klik op onderstaande button voor een vrijblijvende kennismaking met onze loopbaancoaches, voor het stellen van vragen of om u aan te melden voor een traject.

Neem contact op